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跨縣區事業單位之間怎樣調動

跨縣區事業單位之間怎樣調動

  1、向本單位提出調動申請,本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通。

  2、接收單位向縣市人事局發出徵調申請。

  3、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函,調出縣市人事局徵詢你原單位意見和情況。

  4、雙方協商一致,就可以調入縣市人事局徵調審查檔案。

  5、審查合格後,調入縣市人事局給接收單位批覆通知,同時向調出縣市人事局發出正式徵調函。

  6、調出縣市人事局通知你原單位人事處,即可辦理調動手續。

  7、持原單位人事處證明或徵調函覆印件,到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。

  8、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到,辦理戶口遷移,領導簽完字的申請交給接收單位。

事業單位本省調動程式

  事業單位人員調出:

  1、調出單位填寫調動人員登記表,並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章;

  2、調入單位人事部門發商調函到州人事局;

  3、州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案;

  4、州人事局接到調入地區調令後,辦理行政,工資及相關內容轉移手續。

  事業單位人員調入:

  1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局;

  2、根據調動人員情況登記表填寫的基本情況,審定調動理由,由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示;

  3、提交局長辦公會討論,經審批同意發調檔函;

  4、審查檔案後經審批同意發調動函;

  5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到;

  6、州人事局計劃資訊科與調入單位銜接後,把調動人員介紹到接收單位,辦理行政,工資及保險,住房公積金轉移手續。

事業單位在編人員跨市調動的辦法

  事業單位調動一般程式如下:

  1、有單位接收,接收單位主管部門同意,同級或上級人事部門同意並開具商調函;

  2、原單位同意調出,申報主管部門,經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函;

  3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函,到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

  具體調動辦法還可直接諮詢兩地人社部門、單位或單位主管部門。


事業單位市內如何調動

  市內事業單位人員調動工作程式;   用人單位的主管部門提出書面申請,送市人社局事業單位管理科,同時附送:市編辦核准的《太倉市事業單位用編申報表》、由用人單位填寫的《擬調呈批表》一式三份;   經審批,同意調動的,通知調出單位主管局辦理調動手續;不同意調動的,回覆用人單位主管局;   同意調動的,按以下程式 ...

2021事業單位婦女節放假嗎 三八婦女節是法定節假日嗎

  2021事業單位婦女節放假嗎   2021婦女節事業單位女性勞動者放假半天。   1、三八婦女節,可是正兒八經、如假包換的法定節假日哦,不過和我們平常認知裡的國慶節、勞動節之類的法定假日有所不同。婦女節的放假規定,是有限制條件的,那就是特定的女性勞動者。   2、在我們國家的年節及紀念日放假規定中,有非常 ...

事業單位與企業單位區別

  事業單位與企業單位的區別:1、盈利目的不同;2、績效工資來源不同。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第三條,中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。 ...

事業單位病休條件

  事業單位病休條件包括:   1、養老保險繳費原則上滿15週年,女性45週歲以上,男性50週歲以上。   2、一般類疾病住院出院後滿1年。   3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿。   4、精神類疾病住院出院後年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。 ...

山東事業單位考試都考什麼

  筆試考試根據專業不同分為衛生、教育和綜合三大類,各類均考一科。   衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分,分別佔整個試題分數的百分之四十和百分之六十,專業基礎知識部分按醫療、藥劑、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分,分別佔整個試題分數的百分之 ...

事業單位申論和公務員申論區別

  事業單位申論和公務員申論區別:事業單位申論相對公務員申論考試內容要少,深度也次於公務員考試內容。申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。試卷包括注意事項、多個給定資 ...

事業單位有編制和沒編制的區別

  事業單位有編制和沒編制的區別:1、工資待遇,有編制的話你的待遇是有保證的,沒有編制的話待遇會差一點。2、晉升途徑,有編制的話可以考職稱,沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。3、在單位的地位,有編制的筒子有投票權,沒有編制的話或許就沒有投票權。4、工作量,沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。至於有編制的人, ...