辭職不解除勞動合同有什麼後果

　　辭職不解除勞動合同的後果：

　　1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責;

　　2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　違法解除勞動合同有以下後果：

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　1、勞動者提前30天，書面提出辭職，不需要用人單位批准，第31天就可以離職；

　　2、勞動者沒有提前30天提出離職，如果給用人單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔；

　　3、在解除勞動合同時，用人單位要出具解除勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。"