辭職被公司索要500萬合理嗎

　　勞動者離職被公司索要500萬是不是合理的，要依據具體的情況而定，如果勞動者違反服務期約定、違反保密約定的，公司可以要求勞動者進行賠償，但具體數額應該在合理範圍內。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　1、醫藥費:根據被害方當地縣級以上醫院出據的病歷及醫藥費收據確定賠償額。

　　2、誤工費:根據被害方,事發上月基本工資標準(企業職工由所在單位勞動人事部門出據證明,個體工商戶由當地稅務部門提供申報納稅額度,無業人員按照國家統計局上年度年人均收)計算賠償。

　　3、護理費:由當地縣級以上醫院出據患者需要護理證明，並提供需護理時間期限，再根據實際護理人日均收乘以護理天數計算。

　　4、賠償費(這不是一個準確的概念):如果是輕傷，基本沒有賠償費，如果是重傷造成殘疾，根據被害人所在地傷殘鑑定委員會鑑定結論，依據傷殘賠償標準執行賠償，如果造成需要假肢或輔助器械(輪椅等)被告人根據法院確定的責任輕重，一併賠償。

　　1、員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。

　　2、員工在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。