1、一定要走。職場中遵循一個預設的規則，離職這個問題，你要麼不提，大家相安無事，只要是說出口，就一定要走，而且要走的堅決，走的有氣度，走的讓你覺得你不會再回頭。
2、離職沒有回頭箭，別指望留下來大家還會和以前以一樣。就跟婚姻一樣，永遠不要拿離婚做賭注，永遠不要拿分手來試探對方的態度。有的公司的員工提了離職，離開一兩天的工夫，他的工位就被清理掉了，鐵打的營盤流水的兵，江湖再見。
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
委辭職時婉言拒絕領導的挽留可以使用一些禮貌性的用語，還有一些合適的理由。婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：“感謝公司及老闆，確實沒辦法，諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸。
突然間辭職，應對領導這樣說：
進入公司已經很多年了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在這個平臺上學習、成長、結識了很多同事、朋友並見證了公司的發展。經過一段時間的思想鬥爭和慎重考量，我正式因個人原因提出離職，並希望能在離職前完成各項工作交接。與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：（1）離職前，全力完成本 ...
有效果的，你可以根據你籤的合同，如果他不遵守合同，你可以告他或索要賠償。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保 ...
1、老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支援。老大，謝謝你！
2、救命之恩，永世難忘！各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間！不管今後我走到哪裡，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。
3、千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤； ...
我是做人事工作的，一般辭職和大家表達感謝和惜別的感情就OK了。
比如謝謝領導的指導，舉一個一分鐘以內的例子。
整體時間不要長，5~10分鐘搞定最好。因為這是個走過場的事情，用來表達禮貌的，領導本身有事情，不要佔用領導太多的時間，否則適得其反，效果不好。 ...
辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的 ...
1、願你在今後的人生道路上一帆風順，事業有成。
2、悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真Tm不夠意思。
3、是回憶曾經一起奮鬥工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業飛黃騰達，三是希望友誼長存，經常聯絡；祝大家都能事業有成，家庭幸福。
4、在這充滿溫馨的日子裡，讓花朵和 ...
1、辭職後，現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益，這是領導最先考慮的，辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低；
2、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到，請單位領導諒解，也就是考慮領 ...