辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。甚刻意的描述一些感情現在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
可以透過傳送郵件提出辭職或者當面提出辭職。
注意事項：
1、在沒有和領導溝通好之前，不要宣揚，避免影響領導的權威。
2、辭職理由要清晰合理。理由充分，能夠得到領導的理解。
3、努力做好工作交接，為自己的未來做好打算。
1、首先，給你的上級領導上交一份書面申請，或者也有許多人會選擇郵件，當然無論是哪種方式都沒問題。那麼在你提交的這份辭職申請中，首先要寫清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並且字字句句透露出希望領導能理解的潛在意思。
2、再者就是要感謝領導這麼久的幫助，並不勝感激。
3、最後就是向領導表示自己一定會盡早做好交接工作，或者積極配合招聘更合適的人才，並預祝公司越來越好。
隨著社會的發展，離職的人越來越多。不管怎樣，離職時，老闆總希望那能給他一個滿意的原因。那麼，離職時，怎麼說原因好呢，一起來看看吧。
1你可以說年輕人年輕氣盛，應該去多方的學習社會的各種知識，想要去嘗試各方的風土人情，想努力做到“行萬里路，讀萬卷書”的境界。想要有更多機會和空間去提高自己。
2工作的 ...
1、先敬X總一杯，感謝X總平時對我的關照，我先乾為敬，您隨意。
2、很榮幸跟X總一起吃飯，自從來到咱們部門之後感覺自己進步特別大，相信在X總的帶領下咱們部門一定會越做越好。
3、X總最近辛苦了，請X總放心，我們一定會好好工作，少讓您操心，不辜負您的期望。
4、X總，我再敬您一杯，您的這杯我替您 ...
在一個合適的時間段，找到領導，將最近的工作做一次彙報。在彙報中，逐步擺出問題，提出自己的想法。找出解決辦法的措施。擺明這個措施的利弊，談出自己的主管觀點，認為利大於弊。這個措施就是自己申請換崗位。請求領導支援，理解。
同時，要做好思想準備，領導一口回絕。這時不能表現出不樂意，不能任性。要誠懇，表現出以 ...
1、事情分好輕重緩急，理清自己的思路。在自己所處理的事情中，要分清每一件事情的輕重緩急程度，分清自己所處理的事情的主次順序，不要錯失良機，在彙報工作的時候，理清思路，語言流利。
2、事先準備好或者想好自己要說什麼，分好先後順序。在自己準備彙報工作的時候，提前想好自己要說什麼，多一些準備，避免出現領導反 ...
孩子處於哺乳期的一般跟隨母親，孩子過了哺乳期的，跟誰生活由雙方協商確定，協商不成由法院根據有利於孩子健康成長的原則判決。
【法律依據】
《婚姻法》第36條，父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。 ...
1、明確自己的目的：我們應首先明確自己的目的，如請假一天，提前回家。明確目的是我們執行其他步驟的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排場景。
2、說出一個更高、誇張的請求：此時，我們要採用反對比法，讓領導拒絕我們，從而贏得下一步心理上的優勢。領導跟我們大多數員工一樣，拒絕別人後也會產生一絲的歉意， ...
向園長請假的方式：
1、說明離職原因。避免因誤解產生工作上的失誤。
2、如實表達離職意願。根據自己的實際情況，說明具體原因。
3、態度端正，有禮貌。保持良好的態度，使園長同意辭職。 ...