退休人員解除勞動合同的規定是：
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員解除勞動合同的規定是：
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據我國相關的法律規定，男性法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為55週歲。《勞動合同法》中涉及的勞動者的主體年齡一般為未達到退休年齡的人。根據《勞動合同法》第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡後，勞動合同即告終止。
如果單位勞動者已經達到退休年齡，解除勞動合同時，可以寫明解除勞動關係的原因和理由，以及雙方解除勞動關係後相關的工資、補償金等財務手續、工作崗位工作交接如何處理安置。
以上是我的解答，謝謝。
合同沒到期解除勞動合同有補償，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。