退休工齡分幾個檔

　　1、關於退休工齡檔次的說法，並沒有真實的政策劃分具體的檔次，現在流傳較廣的是退休工齡按照繳納社會保險基金的年限來算的。

　　2、部分省市把工齡檔次分為15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六個檔次，檔次越高，說明繳納社會保險基金年限越長，養老金金額越高。

　　3、一般而言，退休工人的工資包括了個人賬戶工資，基礎工資，過渡性工資和補貼四部分，如果投保級數越高，工齡越長，退休工資就越高。

　　1、三檔，一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休。

　　2、不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關係，與你養老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關。

　　3、所以很多人都不願意提前退休本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。

　　4、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

　　通常我們大家都知道，大多數人到一定年齡都是要退休的，而因為我們交了社保，所以在退休後都是有養老金的，那麼退休工齡分幾個檔？退休養老金計算方法？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　退休工齡分幾個檔

　　一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休。不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關係，與你養老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關。所以很多人都不願意提前退休本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

　　退休養老金計算方法

　　退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基礎養老金=退休時平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%。這裡的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶累計金額÷養老金計發月數。我們繳納社保時，一部分會進入我們的個人社保賬戶，一部分會進入國家統籌賬戶。我們個人賬戶的部分，直接影響退休養老金的計算。過渡性養老金=退休時平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。上面的計算公式是山東省的計算方法，大家可以參考一下。過渡性養老金並沒有全國統計的計算公式，各省會根據自己的實際情況確定計算方法。

　　退休金和養老金的區別

　　退休金和養老金的區別在於：退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。《中華人民共和國社會保險法》第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

　　退休金領取條件及標準

　　按月領取基本養老金必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡;二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。企業退休職工月人均養老金約2000元;隨著經濟的發展，會對該金額進行調節。法律依據：《社會保險法》第十六條 ：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。