週六培訓開會算加班嗎

　　若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在週末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在於是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位可以安排補休，或者支付加班費。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　三八婦女節沒放假就屬於加班，根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

　　【法律依據】

　　根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三條規定，部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。