雙休日公司安排出差算加班嗎

　　雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：

　　1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費；

　　2、若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第44條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位可以安排補休，或者支付加班費。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。