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違約金與解除合同能否並存

違約金與解除合同能否並存

  違約金與解除合同可以並存。

  【法律依據】

  《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

  約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

違約金與賠償損失能否同時主張

  1、根據《合同法》和最高院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋相關條款的規定,違約金和損失賠償不能同時主張。

  2、但違約金如果低或做過高了,也可以要求增加或減少違約金,具體實踐中可以分為這幾種情況:(1)合同中沒有約定違約金,此時守約方可以根據合同法第121條向違約方主張賠償損失。(2)合同中約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。(3)合同中約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 “過分高於造成的損失”,在最高院關於適用《合同法》若干問題的解釋(二)第29條第二款作了解釋:“當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的‘過分高於造成的損失’”。

違約金與賠償損失能否同時主張

  1、根據《合同法》和最高院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋相關條款的規定,違約金和損失賠償不能同時主張。

  2、但違約金如果低或做過高了,也可以要求增加或減少違約金,具體實踐中可以分為這幾種情況:(1)合同中沒有約定違約金,此時守約方可以根據合同法第121條向違約方主張賠償損失。(2)合同中約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。(3)合同中約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。“過分高於造成的損失”,在最高院關於適用《合同法》若干問題的解釋(二)第29條第二款作了解釋:“當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的‘過分高於造成的損失’”。


不可抗力解除合同能否賠償

  因不可抗力解除合同是否需要賠償要根據不可抗力的影響確定,如果是全部免責的可以不賠償;否則則需要賠償。如果當事人遲延履行後發生不可抗力的,不能免除責任。   【法律依據】   《合同法》第117條,因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生 ...

用人單位能否單方面解除合同

  法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制,根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他 ...

法院能否判決解除合同

  法院能否判決解除合同,還是需要看實際的具體情況而定。關於合同的解除問題,一般認為,如果是依我國《合同法》第九十六條的規定解除合同的,是必須要求通知當事人的,這個通知的程式不能少,而法院是不能直接就判決解除合同的。   【法律依據】   《合同法》第九十六條規定,當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四 ...

提前解除合同需付違約金

  《勞動合同法》規定員工向單位支付違約金的情形只有兩種:   第一,員工經過單位專業技術培訓,約定了服務期限,員工違反服務期約定的。   第二,員工與單位約定競業限制,單位給予勞動者經濟補償,勞動者違反競業限制約定的。   員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同,提前解除勞動合同的,需要承擔違約責任。    ...

合同撤銷解除的不同

  其一,從適用範圍來看,撤銷的適用範圍比較廣泛,不僅適用於欠缺有效要件的合同領域,而且適用於有瑕疵的意思表示及民事行為場合;而解除僅僅適用於有效成立的合同提前消滅的情況。   其二,從發生原因來看,撤銷的原因由法律直接規定;而解除的原因既有法律規定的,也有當事人約定的。   其三,從發生的效力看,撤銷都有溯 ...

租房合同沒到期能否解除合同

  租房合同沒到期可以解除合同,具體包括以下情況:   1、當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。   2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:   (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;   (二)在 ...

勞動合同終止解除有何不同

  兩者的不同是:   1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指勞動合同訂立後,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅,或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同的解除一般是需要當事人作出解除的意思表示。   2、勞動合同解 ...