部門之間的競爭是以

　　部門之間的競爭是以資本轉移為特點的。

　　在資本主義社會，部門之間競爭的特徵是資本在不同部門之間轉移，其實質是各部門資本家重新瓜分剩餘價值。

　　資本轉移是資本專案的重要組成部分，資本轉移主要涉及固定資產所有權的變更以及債權債務的減免。具體指以下幾項所有權轉移：

　　1、固定資產所有權的轉移；

　　2、同固定資產的收買和放棄相聯絡的或以其為條件的資產轉移；

　　3、債權人不索取任何回報而取消的債務；

　　4、投資捐贈。

　　部門與部門之間的工作關係叫橫向關係。

　　橫向溝通指的是流動於組織機構中具有相對等同職權地位的人之間的溝通。因為是平級關係嘛，所以相互之間威脅性就小，也沒有上下級溝通那樣與懲罰發生聯絡。由於橫向溝通大多是發生在工作的求助上，所以相互推委的情況就特別多，以至溝通困難

　　橫向溝通可以採取正式溝通的形式，也可以採取非正式溝通的形式。通常是以後一種方式居多，尤其是在正式的或事先擬定的資訊溝通計劃難以實現時，非正式溝通往往是一種極為有效的補救方式。

　　加強學生會部門之間的溝通的一些方法：

　　1、可以增進學生會成員及各部門之間的關係的活動有很多形式，如聯誼晚會、聯誼活動、聚餐，春遊等等。

　　2、大學的學生會一般有辦公室、學習部、生活部、宣傳部、文藝部、外聯部、體育部。可以定期或不定期地由不同部門承辦學會會部門間的聯誼活動，既鍛鍊成員的能力也可以增進各部門之間的聯絡。

　　3、就最常見的具體方法來說，活動可以設定多個遊戲，比如紙杯傳水，多人多足等，目的即為了加強學生會各部及各部男女生之間的溝通與交流。