酒店對員工有哪些常規培訓

　　1、服務禮儀培訓，包括服務意識、工作自律和接待禮儀方面的培訓；

　　2、專業技能培訓，包括各個部門的專業技能方面的培訓；

　　3、心態培訓，包括感恩、自主工作、積極的工作心態方面的培訓；

　　4、專業知識培訓，主要是酒店行業專業知識方面的培訓；

　　5、綜合技能培訓，包括溝通技巧、工作方法、投訴處理方面的培訓。

　　1、如果是新入職的員工，需要企劃及人力資源針對新員工做好企業文化及工作流程等方面的培訓，讓其瞭解企業，快速建立員工關係，熟悉工作環境，掌握工作流程。

　　2、如果是老員工，需要定期組織員工學習，或者開辦知識講堂，提升其思維及心態上的層面，例如拓展訓練，各大院校及企業開辦的講座等等。

　　員工的培訓需求主要來源員工個人職業規劃和員工具備知識技能等，對員工來講，需求首要來源於員工的職業規劃，員工對自己將來職業的設計，如果員工沒有這方面的，建議人力資源部組織培訓，給與他們職業指導，在建立員工職業生涯管理。有了職業規劃，員工就知道自己需要哪些培訓，那麼，培訓需求就有了。

　　1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

　　2、如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳。雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

　　3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。