酒店管理這一職位由於工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高工資之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。資料顯示，超大型一線城市一般工資在6K-8K/月，其他城市工資則為3K-6K/月。
酒店管理專業畢業工資多少
酒店管理專業的工資一般可達到5000-6000元,酒店管理的工資不是很高,但是也不是很低的,如果你做到管理層,你的工資大概會在1萬到1.5萬元,如果是非常發達的城市,工資還會達到2萬元。
不僅如此，酒店管理類、通訊類、電子商務類、法律類、市場營銷類、計算機應用技術類、電氣自動化類、工商管理類、機械技工類、環境科學類和物流類等11個專業的平均簽約工資高於總體，其中酒店管理類、通訊類和電子商務類專業最高，是最賺錢的專業，簽約工資分別是3634元、3489元和3305元。注意這只是基本工資，酒店管理專業人員的工資構成還包括提成，這才是主要收入。
酒店管理專業就業前景
高階酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。隨著酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數大量的國際化酒店管理人才。正規教育培訓機構培養的人才相對較少，培養具有國際戰略眼光的酒店高階管理人員隊伍已是當務之急。
1、短期前景：酒店管理的專業方向比較穩定，故而畢業後可直接進入酒店工作。但由於初期經驗不足，故工資水平不高。
2、長期前景：酒店管理也分高階管理和初級管理，能夠繼續榮升高階管理的畢業生，可以獲得更為廣闊的空間和工資水平。
酒店管理專業就業方向主要有：
1、酒店人力資源
大型酒店都需要更為合適的酒店管理人才，酒店同時也是勞動力進出非常頻繁的地區，如果能夠勝任人力資源的崗位，那麼可以同時兼具酒店管理和人事管理職責，發展前景比較穩定。
2、私人管家
隨著生活水平提高，越來越多的富人需要私人管家服務。從酒店管理畢業的畢業生，則恰好具備管理素養，且擁有一定服務精神，懂得進退。故而在私人官家方面，容易獲得極高成就。
酒店管理專業的就業情況還是比較明朗的，工資也比較高。因為酒店管理是專業程度比較高的專業，並且已經劃入範圍在酒店內，所有畢業生在尋找工作上面，還是比較明確的，主要難點還是在於自己的崗位定位上。
酒店管理專業的薪資一般可達到5000-600-元，酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元。酒店行業發展迅猛，還是很好就業的。
酒店管理工資一般是多少
酒店/酒店經理對求職者的要求很高，一般需要五年以上的管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此，在上海，酒店/酒店經理的工資可以達到10-15K/月甚至在深圳到達15-20K/月。在其他城市，這個職位的工資通常可以達到6-10K/月。
酒店/酒店銷售這個職位由於工資構成是基本工資 佣金，所以僅從城市的角度來看，區間相對較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資波動很大。資料顯示，超大一線城市一般都在6K-8K其他城市為/月3K-6K/月。
酒店業大堂經理職位相對穩定，超大一線城市工資較高5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅不明顯。
酒店管理就業前景
高階酒店管理人才一直是世界上非常稀缺的人才。近年來，在國際人才市場上，酒店管理專業人員供應短缺。酒店管理專業作為世界十大熱門產業之一，一直是世界上就業的熱點。同時，酒店管理專業與旅遊業密切相關。旅遊業是中國大、中、小城市經濟增長的源泉。其政府和社會投資將繼續增加，這將是中國最具活力的產業。旅遊業的發展也將推動酒店管理專業的快速發展。
從小型餐飲型或商務型酒店乃至星級飯店服務員的工資大概在2200元至3600元/每月，中基層管理人員的薪資大概在3000元至4500元/每月不等，中高層的薪資大概在5500元至數萬元/每月不等(包括提成等)。
2022酒店管理專業
工資酒店/賓館銷售這一職位由於工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。
酒店管理正常的工資大概都是在3000-5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的工資可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達到6-10K/月。
2022酒店管理專業就業前景
中國各地大中小城市均把旅遊業作為其經濟增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，旅遊酒店行業將會是中國最具活力的行業。總之，隨著全球經濟的不斷復甦與快速發展，酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數以千計的國際化酒店管理專業的人才，酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率將會遠遠超出傳統型行業。
酒店管理畢業生就業率遠遠高於其它專業的學生。酒店管理就業前景樂觀，預計到2015年以後，高階酒店管理專業人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。
有以下幾種特點：
1、綜合系統：酒店是一種配套齊全、功能多樣的消費場所，可以滿足各類賓客的各種需求，目的就是使賓客有“家外之家”的舒適感覺。酒店的各種服務功能在獨立運轉的同時又相互交叉配合形成酒店的綜合服務體系，為使酒店的服務體系正常高效運轉，需要與之相適應的綜合系統的管理體系；
2、善變求新：酒 ...
行政管理的工資待遇需要參考具體崗位，同時還看地域，行業，職級等很多因素。在所有行政管理專業畢業的同學中經過資料分析得知，其月平均工資約5968元，最低工資約2898元，最高工資為24000元以上。
行政管理專業的畢業生可從事黨政機關、事業單位的行政協理員，辦公室主任、行政主管；在工商行政管理部門、涉外 ...
物流管理一般平均工資：應屆畢業生工資3131元，0-2年工資3757元，3-5年工資4291元，6-7年工資6586元，8-10年工資7966元。工資水平也會根據所在地區不同而有所浮動，一般屬於中等水平。不是特別高。
2022物流管理工資一般多少綜合來看，物流行業是公認的朝陽行業，因為這個行業還遠遠沒 ...
行政管理的工資待遇需要參考具體崗位，同時還看地域，行業，職級等很多因素。在所有行政管理專業畢業的同學中經過資料分析得知，其月平均工資約5968元，最低工資約2898元，最高工資為24000元以上。
2022行政管理就業方向
行政管理專業的畢業生可從事黨政機關、事業單位的行政協理員，辦公室主任、行政 ...
很多同學想知道人力資源管理工資一般是多少，以下是一些相關資訊的整理，希望能對同學們有所幫助。
人力資源管理工資一般是多少
人力資源管理崗位的工資一般受職級、區域的影響最大。根據區域和崗位整理了一些資料，希望能夠幫助你。
一線城市：人事專員/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事經理（1 ...
人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作， ...
財務管理實習生工資一般是在2500-3500，工作一年以上的工資4500左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手財務會計4500-8000工資不等，財務會計主管工資一般是6000起步。以上小城鎮除外。
財務管理工資待遇怎麼樣
財務管理人員的工種有好多型別，財務管理的職稱、職務、工作年限也不一樣，所以 ...