search

醉駕酒精含量140會被判刑嗎

醉駕酒精含量140會被判刑嗎

  血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上,屬於醉酒駕駛機動車,構成危險駕駛罪,是會被判刑的,處拘役並處罰金。因此醉駕酒精含量140會判刑。

  【法律依據】

  《道路交通安全法》第91條規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。

  因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。

  醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證。

醉駕複議成功還會被判刑嗎

  發起行政複議後,公安機關會重新鑑定,確定血液中的酒精含量。如果醉駕複議成功了,車主被認定為酒駕,則不會被判刑。當然,車主還是要承擔法律責任的,要繳納一筆罰款,並被行政拘留。

  【法律依據】

  《刑法》第一百三十三(133)條之一在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,並處罰金:

  (一)追逐競駛,情節惡劣的;

  (二)醉酒駕駛機動車的;

  (三)從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規定時速行駛的;

  (四)違反危險化學品安全管理規定,運輸危險化學品,危及公共安全的。

醉駕取保候審出來會被判刑嗎

  酒後駕駛人達到醉酒駕駛程度,涉嫌構成危險駕駛罪的,在取保候審後,是否會判刑坐牢,還得需要經過人民法院的審判,取保候審只是刑事強制措施,而非刑事責任。另外,刑事訴訟遵循的原則之一就是未經人民法院審判的,不得認定為犯罪。

  【法律依據】

  《刑事訴訟法》第七十七條,人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監視居住最長不得超過六個月。

  在取保候審、監視居住期間,不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。

  對於發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的,應當及時解除取保候審、監視居住。

  解除取保候審、監視居住,應當及時通知被取保候審、監視居住人和有關單位。


酒精含量140以上

  如果酒後駕駛人的酒精含量達到140mg/ml及以上的,屬於醉酒駕駛機動車的行為,這一行為會同時受到行政處罰和刑事責任:   首先,行政處罰是:根據《道路交通安全法》第九十一條的規定,醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,五年內不得重新取得機動車駕駛證。   其次,刑事責任是 ...

考中作弊判刑

  駕考人不會判刑,行政拘留5天,取消考試資格,一年不準再考。組織作弊並收受利益的,將判刑。   在法律規定的國家考試中,組織作弊,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金。情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 ...

在我國5年後案底消除

  在我國醉駕5年後案底不會消除,酒後駕駛一旦被查處,交警資訊平臺會終生記錄其違法行為,經學習重新恢復駕駛資格,再次飲酒駕駛均屬於二次酒駕。   吊銷駕駛證後重新取得機動車駕駛證,此前的酒駕違法資訊也不會消除。   根據《刑法》第133條規定違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產 ...

國有企業員工開除

  根據《刑法》規定,醉駕構成危險駕駛罪,如果國企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責任,用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決於用人單位。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   ( ...

酒精含量多少要判刑

  根據法律規定,每100毫升血液酒精含量達到200毫升構成醉駕,要依法追究刑事責任,處拘役,並處罰金。   【法律依據】   《刑法》第一百三十三條之一,在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,並處罰金:   (一)追逐競駛,情節惡劣的;   (二)醉酒駕駛機動車的;   (三)從事校車業務或旅客運輸 ...

血測142判多少年

  醉駕血測142會被判應處六個月以下的拘役,並處五千元以下的罰金。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。   【法律依據】   根據《道路交通安全法》第九十一條,醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕 ...

國企職工是否開除

  醉駕國企職工是否會被開除取決於用人單位。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;   2、嚴重違反用人單位的規章制度的;   3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   4、勞動者同時與其他 ...