醉駕國有企業員工會被開除嗎

　　根據《刑法》規定，醉駕構成危險駕駛罪，如果國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決於用人單位。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　醉駕國企職工是否會被開除取決於用人單位。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　發起行政複議後，公安機關會重新鑑定，確定血液中的酒精含量。如果醉駕複議成功了，車主被認定為酒駕，則不會被判刑。當然，車主還是要承擔法律責任的，要繳納一筆罰款，並被行政拘留。

　　【法律依據】

　　《刑法》第一百三十三(133)條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

　　(一)追逐競駛，情節惡劣的;

　　(二)醉酒駕駛機動車的;

　　(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

　　(四)違反危險化學品安全管理規定,運輸危險化學品，危及公共安全的。