1、高中會考就是高中的畢業考試，分為考試科和考查科，會考全部透過可以領高中畢業證書並參加高考，高中畢業才有資格參加高考；
2、會考的試題一般不是很難，透過率當然也很高，幾乎百分之九十的都能一次性透過的，真過不了的還有多次補考機會；
3、會考的文化科目為，語文、數學、外語、思想政治、物理、化學、歷史、地理、生物、資訊科技、通用技術，共計11科，實踐科目為，物理、化學、通用技術、生物的實驗操作；
4、文化科目的會考方式分為考試、考查兩種，即語文、數學、外語3門作為必考科目，在其餘科目中考生可任選3門作為考試科目，餘下4門作為考查科目，要求考生在第一次報名時就選定考試和考查科目，實踐操作科目均為考查科目；
5、考試科目的成績報告分為4個等級，優秀、良好、及格、不及格，考查科目的成績報告只分2個等級，及格、不及格。
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假期工資的法律規定如下：
《勞動部關於釋出企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》關於病假醫療期工資的第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月確定的。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
試用期有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試 ...
用人單位剋扣工資的，屬於違法行為。與其相關的法律規定是：
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
...
過年三倍工資是國家規定的嗎 節假日加班工資規定
過年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： ...
法律規定刑法數罪併罰的計算方法如下：《刑法》第六十九條規定，判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不 ...
取保候審保證金的法律規定，根據《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部關於取保候審若干問題的規定》規定，採取保證金形式取保候審的，保證金的起點數額為一千元。
綜合考慮犯罪嫌疑人、被告人的社會危險性，案件的情節、性質，可能判處刑罰的輕重，犯罪嫌疑人、被告人經濟狀況，當地的經濟發展水平等情況，確 ...
過失犯罪不能構成累犯，累犯要求前罪和後罪都必須是故意犯罪。
【法律依據】
《刑法》第六十五條規定，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八週歲的人犯罪的除外。前款規定的期限，對於被假釋的犯 ...
法律規定批捕的意思是人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求，公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當製作提請批准逮捕書，連同案件材料和證據一併報送人民檢察院審査批准。
【法律依據】
根據《刑事訴訟法》第八十五條，公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據 ...