是管理培訓生的簡稱。
公司基層培訓的人員大多都是應屆畢業生，接觸並培訓公司的相關知識，試用期結束後，看自己適合什麼崗位，公司再配合進行調動。如果是金融公司，前期也是學習一些金融證券知識，例如喜歡運營的，試用期結束後管理培訓生的崗位就會轉為運營。
1、管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是Management Trainee。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。
2、管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
教育機構管培生是教育機構定向培養的儲備幹部的意思。管培生要根據各業務部門輪崗計劃安排，瞭解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業務運作流程、規章制度及技能要求，以便快速成長起來，具備擔任教育機構中心管理人員的能力。一般教育機構管理培訓生的具體職責包括：1、重視業務學習，不斷提高業務技能，牢固樹立服務教學的意識；2、在中心領導下，負責中心的各種培訓的組織管理工作；3、負責落實培訓教學計劃的制定和課程表（教師、教室）的定位；4、負責協調組織培訓學員的報到登記，費用收繳，學員基本情況電子存檔等；5、負責常規培訓教學的管理；6、負責協調組織、落實培訓學員的結業考核及證書的發放；7、負責安排接待培訓任何教師，協調上課簽到、學時工作量考核等工作，協助做好培訓學員的考勤記錄。8、負責徵求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關領導和人員反映，及時給予解決；9、按規定明細負責培訓資料的整理歸檔；12、負責上級安排的其它工作。
1、管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
2、管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習 ...
1、公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
2、管培生具體的崗位職責有，參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；在各個 ...
管培生一般籤1-3年的合同，不同公司有不同的標準，根據培訓內容的不同以1-3年較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值，時間太長則培訓成本太高，也不利於培訓生個人長足發展。
管培生（ManagementTrainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專 ...
是智聯公司銷售部的管理培訓生，管培生，是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。由於臻選的起點更高，管理培訓生比普通員工高，薪資待遇相對較高，漲薪的機會和幅度也更多。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全 ...
財務管培生的工作包括：1.申請票據，購買發票，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報；2.現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，單據稽核，開具與保管發票；3.協助財會檔案的準備、歸檔和保管；4.固定資產和低值易耗品的登記和管理；5.負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。6.負責全公司各項財產的登記、 ...
所謂管理培訓生，就是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的儲備管理人員。他們進來後有一套嚴格的培訓計劃，而且每一期的培訓都會有相應的考核進行總體評估，然後根據前一期的培訓考核進行下一期的培訓。
管理培訓生最突出的培訓特色是輪崗培訓。管理培訓生進來之後，並沒有明確的工作崗位，而是先到各個崗位進行輪 ...
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。
如何理解管培:
1、保持謙虛，不僅是表面謙虛，因為需要學的東西太多;而且優點和缺點都會放大;
2、利用管培的時間，去探索新崗位的奧妙，進行總結。
關於如何做好管培:
1、誠懇靠 ...