1、一般只能辭職再考，而且要超過服務期限，還需要交一定數額的違約金；
2、一般來講不管是參考公務員還是遴選公務員，可以參加考試，但進入面試環節必須要單位書面同意參加考試的證明書且要加蓋公章；
3、可以辭職，試用期未結束就可以辭職，但辭職後可能在5年之內不得重新報考公務員崗位；
4、簽了服務年限的協議是不能辭職的，只有服務年限到期以後才能辭職。
人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。
1、根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
2、規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。此外，根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
按《公務員法》第八十一條規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭職。
新錄用的國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為5年(含試用期)，即當事人必須在鄉鎮機關工作5年後，才能調出。 ...
基層工作年限是指：在各類縣及縣以下黨政機關（含參照公務員法管理的單位）或事業單位工作，在軍隊團和相當團以下單位工作，在各類企業、社團組織、農村或城市社群、個體經營或自謀職業的經歷均視為具有基層工作經歷。本科畢業後就業一段時間又考上普通招生計劃研究生繼續深造，並於當年畢業的人員，視為普通高校應屆畢業生，若其 ...
普通公務員有最低服務年限，最低服務年限是五年。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業 ...
不可以。以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答覆意見》規定：“2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行檔案規定的5週年最低服務年限的要求（透過定向考錄等優惠政策錄用的為8週年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）&a ...
服務年限會導致合同解除，培訓協議中規定的服務年限不能成為繼續履行原勞動合同的理由，也不能視為原勞動合同的補充或合同履行期的變更，否則，企業還有按合同規定追究職工除培訓費外其他違約責任的權利，除非勞動合同期內相應變更終止期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專 ...
選調生考試的最低服務年限一般是5年。
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生村官到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，經過公務員考試直接錄用為公務員。選調生 ...
國家公務員實行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。 擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則 ...