《就業協議書》，是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
接收函，通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件，是人事關係轉移的一種檔案，在計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議，依法成立的合同，受法律保護，廣義的合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議，狹義合同指一切民事合同。
就業協議和勞動合同存在很大的不同。就業協議是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議，表明用人單位願意接受該學生、學生願意到該單位工作並且學校推薦該生就業的協議，並不涉及勞動的權利義務，一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的權益。
法律依據
《勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
區別：
1、定義：就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
2、法律依據：就業協議是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。勞動合同是依據勞動合同法。
3、目的不同：就業協議主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
4、時效不同：就業協議其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同對雙方當事人具有法律約束力。
5、簽發部門：畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。
6、就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。