陪護假15天怎麼算

　　陪護假15天一般演算法是星期一到星期五算5個工作日，如果中間有法定假日，跳過15個工作日一般是3周。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退。

　　陪產假十五天是按連續自然天數計的，是連續休的。週末、法定節假日都包含在內。

　　陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

　　法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。