集體勞動合同是否要備案
集體勞動合同是否要備案
依據勞動合同法的規定，用人單位與用工方簽訂集體合同後，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
在我國規定有勞動合同辭職要多久
我國規定有勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務，通知期限屆滿，勞動關係解除，無需徵得用人單位同意。
單位哪些人參加訂立集體勞動合同
依據勞動合同法的規定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
沒有勞動合同工傷要怎麼辦理流程
沒有勞動合同工傷辦理流程如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力 ...
解除勞動合同可以要賠償金嗎
如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規定的，那麼用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的行為，勞動者可以解除勞動合同，並要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 ...
集體勞動合同有哪些特別規定
集體勞動合同的規定，根據《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導 ...
勞動合同生效要符合什麼條件
勞動合同生效要件：
1、勞動合同主體合法；
2、勞動合同內容合法；
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實；
4、勞動合同形式合法；
5、勞動合同訂立程式合法。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅 ...
勞動合同變更要怎麼計算工齡
勞動合同變更應當連續計算工齡。
【法律依據】
最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終 ...
普通的勞動合同勞動局有備案嗎
備案不是合同生效的必經程式,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定 ...