如果與前一個公司的勞動關係還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保，並且《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行的話，離職沒辦完是可以在其他公司入職的。
如果與前一個公司的勞動關係還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保，並且《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行的話，離職沒辦完是可以在其他公司入職的。
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體，無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
2、不要隱藏自己的失誤，在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越醜。就算是你犯了看起來很低階的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇於承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導願意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力迴天。
3、再自由寬鬆的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由，很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關係緊密的人出現，當然稱讚的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過於大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！
私企一般是不會要檔案的，還有國企事業單位或者進入體制內才會要檔案。
師範類的應該去教育局報到，後來都統一到人才服務中心管理檔案了。
私企工作和檔案關係不大，社保和檔案關係也不大。
如果調檔案入職也沒有關係，先看看公司有沒有人事權，就是接收檔案的資質。如果有的話，開具調檔案去原檔案保管機構進行調檔就可以了。