公司入職合同的簽訂：
1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。
2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。
3、籤公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。
【法律依據】
《勞動合同法》第8條，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
公司入職合同的簽訂：
1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。
2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。
3、籤公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。
【法律依據】
《勞動合同法》第8條，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工入職一個月內需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條明確規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內，與員工簽訂書面勞動合同，並且在訂立勞動合同時，應約定試用期；若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
畢業生到大公司入職後會在用工一個月內簽訂合同。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。