1、要表示感謝，感謝對方的認可，態度要誠懇。（畢竟給你發offer，就說明了對方對你的認可，而且對方公司為了招聘你，也是耗費了很多時間和精力的。）
2、要委婉表達自己的理由，不要太強硬，不要直接表達真實的理由，因為真實的理由往往沒那麼悅耳。自己確實有權利拒絕這個offer，但是互相尊重很重要，所以為了尊重對方，你要在不傷害對方的立場，去考慮一個適當的理由。
3、要表達自己的遺憾，表達自己不能成為公司一員的遺憾。但是也要堅定的表達自己的拒絕，不要含糊其辭，讓對方無法理解你的重點。
4、要維護未來良好的關係，畢竟你面試的行業圈子都不是很大，如果你直接導致關係破裂的話，那你有可能在這個圈子的位置會很尷尬。所以要表達自己希望以後有機會再次合作。
其實很多人都會參加很多的面試，拿到很多的offer，最後選擇一個自己覺得最好的去入職。但是拒絕offer真的是一門學問，不要把自己的名聲弄臭，如果在行業圈子裡自己的名聲不好了，會帶來很大的弊端。
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體，無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
2、不要隱藏自己的失誤，在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越醜。就算是你犯了看起來很低階的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇於承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導願意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力迴天。
3、再自由寬鬆的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由，很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關係緊密的人出現，當然稱讚的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過於大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！
私企一般是不會要檔案的，還有國企事業單位或者進入體制內才會要檔案。
師範類的應該去教育局報到，後來都統一到人才服務中心管理檔案了。
私企工作和檔案關係不大，社保和檔案關係也不大。
如果調檔案入職也沒有關係，先看看公司有沒有人事權，就是接收檔案的資質。如果有的話，開具調檔案去原檔案保管機構進行調檔就可以了。