提交書面離職申請已經有30天，即使用人單位不批准，也可以離職。提交書面離職申請書不滿30天，公司也沒有說明意見，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
這個看個人情況而定是否與男朋友分手，因為父母不同意的原因各有不同，可以先了解一下父母不同意的原因，你認真分析了之後，再決定要不要分手，畢竟父母是愛自己的孩子的，他們的意見應認真分析考慮。
奶油是由未均質化之前的生牛乳頂層的牛奶脂肪含量較高的一層製得的乳製品，是從牛奶、羊奶中提取的黃色或白色脂肪性半固體食品，直接用蛋清做的不是奶油，只是外觀類似奶油，但是口感和味道都與奶油不同，不能直接食用，不能代替奶油來做蛋糕。 ...
開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。
【法律依據】
《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理 ...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
【法律依據 ...
補水面膜是不可以天天敷的，因為天天使用的話對於皮膚往往是有害而無利的。那麼補水面膜能否淡化痘印呢？補水面膜可以不洗就直接睡嗎？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
補水面膜可以淡化痘印嗎
是可以的。痘印是皮膚在長痘之後留下的，痘印會隨著皮膚新陳代謝逐漸變淺，使用補水面膜能給皮膚補水，增加皮 ...
離職對申領生育津貼是沒有影響的。
畢竟生育津貼是由社保局發放的，而不是由單位發放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕後正常辦理了生育就醫登記；且離職前一直有按時繳納社保，社保處於正常狀態；繳費時間也達到了當地的要求（比如說聯絡繳費滿6個月以上或者1年以上）。那麼無論職工離職與否，都是可以去申領生育津 ...
是需要寫書面申請書的。勞動者辭職應該提前通知單位，單位也應該正常發放工資。如果單位違法，不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
不合法。不能籤離職申請,簽了沒有失業金了。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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