工廠在大量招聘生產普工時，跟一般的人才招聘不同，有量大人多的特點，一般可以這樣做:
1、看普工外表是否健康合格；
2、查驗身份證，是否具有本人身份證，年齡是否在規定範圍內，合格，則透過；
3、根據工作內容，測試手腳靈活度，達到標準，透過；
4、如有需求，例如食品行業需要健康證，則請面試透過者體檢提供健康證；
5、簽訂勞動合同進入試用期；
6、試用期表現優良者，轉正為正式員工，長期聘用。
PDCA迴圈的過程是透過市場調查、使用者訪問等手段，摸清使用者對產品質量的要求，然後確定質量政策、質量目標和質量計劃等。包括現狀調查、分析、確定要因、制定計劃。
市場調查是指用科學的方法，有目的、系統地蒐集、記錄、整理和分析市場情況，瞭解市場的現狀及其發展趨勢，為企業的決策者制定政策、進行市場預測、做出經營決策、制定計劃提供客觀、正確的依據。
1、問題：你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避擴音及創業。因為打工和當老闆差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工 ...
第一階段為火災初起，此時燃燒在區域性地區進行，火勢不夠穩定，室內溫度也不高，是撲滅的有利時機。
第二階段為猛烈燃燒，火勢蔓延到整個房間，室溫升到1000℃左右，燃燒穩定，撲滅困難。
第三階段為衰減熄滅，此時可燃物已基本燒光。
建築火災的大小取決於火災危險性、火災荷載、火災蔓延速度、建築構件耐火 ...
給考官留下良好的第一印象第一印象很重要。除了外貌長相，體態、氣質、申請、衣著細節都屬於外表範圍，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結構性面試中也佔有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現良好 ...
1、燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘；
2、你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個，抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍；
3、如果你有無窮多的水，一個3公升的提桶，一個5公升的 ...
面試後禮儀：
1、面試結束後致謝禮儀，在面試結束後，要向面試現場所有的面試官和工作人員道謝。感謝公司給自己面試的機會，感謝面試官給自己展示自己的機會。
2、面試結束後出門時應注意的關門禮儀，在面試結束後，離開面試現場時應注意隨手關門。在關門時應動作要輕，不能在關門時發出比較大的聲響。
3、面試 ...
沉井的施工過程有場地平整，鋪墊木、製作底節沉井。拆模，刃腳下一邊填塞砂、一邊對稱抽拔出墊木。均勻開挖下沉沉井，底節沉井下沉完畢。建築第二節沉井，繼續開挖下沉並接築下一節井壁。下沉至設計標高，清基。沉井封底處理。施工井內設計和封頂等。
沉井是井筒狀的結構物，它是以井內挖土，依靠自身重力克服井壁摩阻力後下 ...
1、注意穿著。在面試的時候衣服要穿的保守些，不要穿奇裝異服，不要穿短褲、拖鞋和大褲頭。
2、面試聲音及語速的控制。在面試的過程中聲音要大小適中，語速不要太快，語速太快會讓面試官覺得應聘者緊張，語速太慢會讓面試官覺得應聘者在將來的工作中會比較墨跡。
3、回答面試問題的技巧。如果在面試過程中遇到面試官 ...