非法用工的認定和法律後果

　　認定標準是：

　　一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。

　　二、依法成立的單位使用童工是非法用工。

　　法律後果是：

　　一、由勞動行政部門給予警告，責令改正。

　　二、對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　根據《刑法》第八十一條假釋的適用條件被判處有期徒刑的犯罪分子，執行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執行十三年以上，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法院核准，可以不受上述執行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強姦、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對犯罪分子決定假釋時，應當考慮其假釋後對所居住社群的影響。

　　合同認定無效或被撤銷後的法律後果有：

　　一、返還財產。

　　二、賠償損失。

　　三、行政處罰。合同在無效的情況下，可能產生追繳財產，被科以行政罰款等處分。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第五十八條，合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。

　　有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。