面試人問缺點是什麼怎麼回答

　　1、實事求是。不是你的真實情況亂說，很有可能圓不了。我曾經非常喜歡用一個經典的安全回答，說自己不能很好地平衡工作和生活，但其實當時沒有很深刻的理解，真的講起來只能講工作時間長等等，言之無物。一旦碰到老江湖，人家立馬就對你套路式的回答呵呵了，沒有加分的回答。

　　2、最短板謹慎講，除非你碰到一個很欣賞你的面試官。直接講最短板的，要麼是非常自信且短板和麵試職位不相干，否則即使面試官欣賞你的坦誠，也會對你的情商表示擔憂。

　　3、保險回答。講無關緊要的短板。比如熱愛工作的談不能平衡好工作和生活。之後要講在想辦法提高自己。

　　1、你最喜歡目前工作的那些部分，最討厭那些部分。

　　2、目前你工作上最大的挑戰是什麼，你是如何應付的。

　　3、對新的職務你最想做怎樣的貢獻。

　　4、對新的職務你最想做怎樣的貢獻。

　　5、你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高階主管。

　　6、你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高階主管。

　　7、你最突出的工作成就是什麼。

　　8、你下一階段的事業目標是什麼。

　　9、描述你曾經碰過的問題或危機，並說明你是如何處理的

　　優點回答：首先必須敢於介紹自己，要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句，應基於自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處，其次要揚長避短，每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短；性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象，在面試時要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足，面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能；

　　缺點回答：可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，壞事變好事的轉換，比如說，在某件事上做得不是很成功，但是從裡面吸取到經驗和教訓，產生了深遠的影響，使我能將以後類似的事做成功，每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明在進步。