面試官問為什麼選擇你和你的優點怎麼回答最好

　　1、你的優勢要與公司的需求相一致

　　從僱主的角度來看，面試的重點是瞭解你能為公司做些什麼，以及為什麼他（她）應該僱傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個能勝任這個職位並能與團隊和諧相處的人。因此，當你被問到優點相關的問題時，談論一些你能勝任這份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質是至關重要的。你可能同時有很多優勢，但選擇那些和崗位最相關的創造性的優點，越多越好，越詳細越好。真正區別於其它求職者的優勢應該是有說服力和討人喜歡的，90%的求職者都會的技能就不要說了，太寬泛無聊的優點就不要說了。

　　2、大膽說出你的優勢，不要太謙虛

　　面試應該秉持“適度推銷”原則，在回答優點時，忌過分謙虛。大膽說出你的優勢，並不是要你自誇自擂，而是要你把自身的價值傳達給面試官。避免“弱贊”和跛腳的優勢，挑選令人印象深刻的東西。不要以“愉快地工作”為主要賣點，每個人都可以而且應該是愉快地工作。要得到這份工作，你必須證明你能給這個公司帶來更多的效益。如果你很難找到足夠的和工作相關的優勢，那麼記下你積極的個性品質或個人優勢，從中挖掘可能與提高工作績效相關的優點。提前準備，你可以做到令人舒服且信服地說自己的好話。

　　3、講好故事準備例項，用事實說話

　　要證明自己的長處，有效的辦法是花時間從你之前的工作經歷中，找出令人信服的故事和例子。在保證真實的前提下，以一個引人注意的方式，說出你的故事。具體可以談談你以往的工作成就，突出和應聘崗位相關的解決問題的能力。這是一個很好的展示自己的機會，但許多求職者都做不好。你應該充分準備，提前練習，因為面試過程中每個問題的回答時間有限，所以一個重點突出、關聯性強的回答再輔以一到兩個簡潔生動的例子會加深面試官對你印象。

　　1、如果是初試，那麼可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對於工作的渴望以及對於工作選擇的慎重，但是這種提問是基於對於求職的公司和崗位有所瞭解的基礎上的一種交流，而不是對於求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是對於自己的不負責任的表現。

　　2、在複試的時候是可以討論薪酬福利待遇以及培訓等個人比較關心的問題，但是如果面試官介紹的不多，就不要一直追問，因為你可能還不是唯一的人選。

　　3、無論是初試還是複試，你需要對可能去做的工作內容、環境等要做到心中有數，例如公司的規模、具體的崗位職責、所需要的技術、公司涉及的業務、客戶群體、公司今後的發展情況、所屬部門情況、團隊氛圍、企業文化、薪資福利待遇情況等等問題，這些都是你工作當中切實感受接觸到的，並且和自身的利益相關。

　　為了多一些選擇，為了讓父母驕傲。一開始是為父母而考，後來是為自己而考。然後就喜歡上這種學習的狀態，為了讓自己更優秀，過更好的生活。初心易有，不變有點難。面對考試絕對不是最難的，而是選擇了之後還有更漫長的路。