1、如果是初試，那麼可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對於工作的渴望以及對於工作選擇的慎重，但是這種提問是基於對於求職的公司和崗位有所瞭解的基礎上的一種交流，而不是對於求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是對於自己的不負責任的表現。
2、在複試的時候是可以討論薪酬福利待遇以及培訓等個人比較關心的問題，但是如果面試官介紹的不多，就不要一直追問，因為你可能還不是唯一的人選。
3、無論是初試還是複試，你需要對可能去做的工作內容、環境等要做到心中有數，例如公司的規模、具體的崗位職責、所需要的技術、公司涉及的業務、客戶群體、公司今後的發展情況、所屬部門情況、團隊氛圍、企業文化、薪資福利待遇情況等等問題，這些都是你工作當中切實感受接觸到的，並且和自身的利益相關。
1、如果是初試，那麼可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對於工作的渴望以及對於工作選擇的慎重，但是這種提問是基於對於求職的公司和崗位有所瞭解的基礎上的一種交流，而不是對於求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是對於自己的不負責任的表現。
2、在複試的時候是可以討論薪酬福利待遇以及培訓等個人比較關心的問題，但是如果面試官介紹的不多，就不要一直追問，因為你可能還不是唯一的人選。
3、無論是初試還是複試，你需要對可能去做的工作內容、環境等要做到心中有數，例如公司的規模、具體的崗位職責、所需要的技術、公司涉及的業務、客戶群體、公司今後的發展情況、所屬部門情況、團隊氛圍、企業文化、薪資福利待遇情況等等問題，這些都是你工作當中切實感受接觸到的，並且和自身的利益相關。
為了多一些選擇，為了讓父母驕傲。一開始是為父母而考，後來是為自己而考。然後就喜歡上這種學習的狀態，為了讓自己更優秀，過更好的生活。初心易有，不變有點難。面對考試絕對不是最難的，而是選擇了之後還有更漫長的路。
1、你的優勢要與公司的需求相一致
從僱主的角度來看，面試的重點是瞭解你能為公司做些什麼，以及為什麼他（她）應該僱傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個能勝任這個職位並能與團隊和諧相處的人。因此，當你被問到優點相關的問題時，談論一些你能勝任這份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質是至關重要的。你 ...
1、說加班太累，說明你抗壓能力太差。對於這個問題，如果是因為工資太低，這個原因應該說的冠冕堂皇一點。可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折 ...
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛：
1、一般在回答前可以平和地說：“其實也算不上什麼特長，只是稍知道一些”然後以最簡潔的語言來突出自己的特長；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、儘量以例項來說明問題，例如：寫過什麼作品 ...
1、一般而言，面試官會深刻的記住你，常見的兩種情況是：與眾不同或鶴立雞群。與眾不同，是“我和別人不一樣”；鶴立雞群，是“我比別人更優秀”。
2、自我介紹時，自己的名字介紹的風趣幽默讓人印象深刻，這是一種最簡單的與眾不同。你集體面試時，觀點鮮明深刻、處事分寸得當、表達有禮有節，這就是明顯的鶴立雞群。泯然 ...
1、心儀的公司，心儀的崗位
一定要慎重，可以設計一下的問題：公司針對此類崗位的針對性培養計劃是什麼樣的？如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？多長時間會有面試結果的通知？順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？公司的文化是什麼型別？團隊的領導什麼樣的管理風格？
2、公司和崗位都一般，不比現在的強
...
將農行和其他銀行作比較，農行與其他銀行的業務領域、目標市場、盈利戰略等有什麼不同，每個銀行，從功能上來說都相差無幾，但為什麼人們在選擇銀行時還會有所不同，何種人會選擇什麼樣的銀行，這就說明了每個銀行之間還是存在差異的，如果對這家銀行了解更多，那麼在面試時就可以一一羅列這家銀行與其他銀行的區別或者是優勢是什 ...
1、進一步熟悉崗位，熟悉政策、熟悉工作程式，力爭早日獨當一面。
2、保持謙虛謹慎的態度，虛心向其他同志學習，提高自己業務技能。
3、心態陽光樂觀積極，團結同事，配合領導的工作，踏實做人做事。
4、勤奮工作，保證完成工作任務。
5、加強學習，提高自己能力。時刻準備為社會，為集體作出卓有成效的 ...