1、心儀的公司，心儀的崗位
一定要慎重，可以設計一下的問題：公司針對此類崗位的針對性培養計劃是什麼樣的？如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？多長時間會有面試結果的通知？順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？公司的文化是什麼型別？團隊的領導什麼樣的管理風格？
2、公司和崗位都一般，不比現在的強
這種情況下，候選人一般有心理優勢，問題可以隨意一些：該崗位在公司的職業發展路徑如何？該崗位的薪酬水平怎麼樣？多長時間會有面試結果？
3、公司和崗位不咋地，沒相中
可以只問這一個問題：該崗位的待遇怎麼樣？
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位?
4、對單位的瞭解有多少?
5、你希望的待遇為多少?
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位
4、對單位的瞭解有多少
5、你希望的待遇為多少
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、 ...
1、如果是初試，那麼可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對於工作的渴望以及對於工作選擇的慎重，但是這種提問是基於對於求職的公司和崗位有所瞭解的基礎上的一種交流，而不是對於求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是 ...
1、你的優勢要與公司的需求相一致
從僱主的角度來看，面試的重點是瞭解你能為公司做些什麼，以及為什麼他（她）應該僱傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個能勝任這個職位並能與團隊和諧相處的人。因此，當你被問到優點相關的問題時，談論一些你能勝任這份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質是至關重要的。你 ...
1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分，以及關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
2、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
3、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
4 ...
面試官可以詢問工作上的問題，例如對工作的掌握情況，不可以問一些過於私人的問題。可問的問題例如：
1、告訴我，你最大的弱點是什麼？
2、你認為自己的哪項技能需要加強？
3、你認為什麼樣的決定猶為難做？
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？ ...
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 ...
為了多一些選擇，為了讓父母驕傲。一開始是為父母而考，後來是為自己而考。然後就喜歡上這種學習的狀態，為了讓自己更優秀，過更好的生活。初心易有，不變有點難。面對考試絕對不是最難的，而是選擇了之後還有更漫長的路。 ...