面試官可以詢問工作上的問題,例如對工作的掌握情況,不可以問一些過於私人的問題。可問的問題例如:
1、告訴我,你最大的弱點是什麼?
2、你認為自己的哪項技能需要加強?
3、你認為什麼樣的決定猶為難做?
4、你與現在的老闆相處很久了,為什麼不繼續幹下去了呢?
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性,最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦?
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你(Whyyou/Whyme?)
7、性格特點:優缺點、擅長的事、特徵。
8、行為問題:最有成就感的事、如何怎樣克服困難、如何體現自己的領導力。
一般會問以下問題:
1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。
2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面?它們的單項成本大概分別在多少。
3、為控制成本,實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少?平面鋪貼的石材一般厚多少?需要石材壓頂時如何處理。
4、上海專案中關於景觀水池的 ...
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動,是公司挑選職工的一種重要方法,面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗 ...
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出 ...
對所有的面試官而言,只有一個目的:在最短的時間裡瞭解到最多的資訊。
一、基本情況。
請用最簡潔的語言描述從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景。
此工作崗位應當具備哪些素質。
三、工作模式。
平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
四、價值取向。
對原來的單位和上司的看法如何。 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性,最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦?
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你(Why you / Why me?)
7、性格特點:優缺點、擅長的事、特徵。
...
特勤面試問題主要包括以下七大方面:
一、基本情況:用最簡潔的語言描述個人工作經歷和工作成果。
二、專業背景:簡述個人對特勤工作崗位必備素質的認識。
三、工作模式:簡述個人對單獨工作與團隊工作模式的傾向及原因。
四、價值取向:簡述個人對原單位和上司的看法。
五、資質特性:簡述個人的性格、 ...
1、可以問面試官你所應聘的部門有多少人員?基本上根據這個部門員工的人數,你就可以大致瞭解他們的實力和規模,甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
2、問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平?這個一般得不到準確的資料,但是可以得到一個大致的範圍,這樣對你之後的工作待遇,你心裡也 ...