1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位?
4、對單位的瞭解有多少?
5、你希望的待遇為多少?
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位
4、對單位的瞭解有多少
5、你希望的待遇為多少
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、請介紹一下你自己：這是面試者基本上都會被問到的問題。一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
2、在學校你上過哪些課程：這個問題是面試官為了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點：這個 ...
1、對我司的瞭解？這個可以大致瞭解一下，不要表現的全部都瞭解，可以從業內知名度，企業文化，公司產品，發展空間這些方面概述；你可以說貴公司某些業務在之前的公司有接觸過，有一定的瞭解，自己比較喜歡這類的工作之類的！
2、為什麼選擇我們公司?可以說貴公司在業界是最受歡迎的服務性公司，我自己也很喜歡這樣的工作 ...
1、作為一名面試官，首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質，去合理的選用人才，這樣是最明確的目的。
2、要學會去提問，向著自己所需要的問題去提問，但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識，這個是不好的。
3、再一個就是自己的態度，不要高高在上，將來都是一個企業下的，沒有必要給對方壓 ...
面試時，營銷總監會問的問題：
1、用5分鐘做個自我介紹；
2、離開上一家公司的原因；
3、最大的長處和弱點分別是什麼、這些長處和弱點對公司的業績會有什麼影響；
4、是否曾經得到過低於自己預期的成績，如果得到過，怎樣處理這件事情；
5、找工作時最看重的是什麼；
6、在過往的工作中，如 ...
1、你為什麼選擇我們公司；
2、對這項工作，你有哪些可預見的困難；
3、在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦；
4、我們為什麼要錄用你；
5、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作；
6、你希望與什麼樣的上級共事；
7、你在前一家公司的離職原因是什麼；
8、你有什麼業餘 ...
精神面貌、品格修養、身體素質、人際交流能力等。
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考 ...
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 ...