面試時面試官經常會問的問題及答案解析

　　1、對我司的瞭解？這個可以大致瞭解一下，不要表現的全部都瞭解，可以從業內知名度，企業文化，公司產品，發展空間這些方面概述；你可以說貴公司某些業務在之前的公司有接觸過，有一定的瞭解，自己比較喜歡這類的工作之類的！

　　2、為什麼選擇我們公司?可以說貴公司在業界是最受歡迎的服務性公司，我自己也很喜歡這樣的工作，所以我也想把自己的潛能再貴公司發揮，把工作做得更細緻，更有價值！

　　3、上家公司離職原因?可以表示出是自己的原因，比如工作地點離家太遠在異地，不要貶低自己，也不要過多說公司的不是，可以說自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力！

　　4、你的職業規劃?這個問題是想知道你是否能在這個公司長期幹下去，表明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，表明自己當下會努力做好所應聘的崗位！

　　5、你的優缺點?每個人都有優點和缺點，我的缺點就是少說多聽，我有時候急於求成， 或者說做事愛急躁，一旦接手任務， 總是想要儘快做好， 總覺得做好一件事，心裡才舒服，把事情做好才能體現自己！

　　6、談談我們錄用你的理由?可以這樣說，錄用我對貴公司和我個人來說,都是一個逃戰和機會,我會盡我全部力量把工作完成到極致，當然這不是光嘴上說說的，在今後的工作中實踐才能知曉，相信我們都不會錯過！

　　7、你覺得你個性上最大的優點是什麼？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

　　8、你對加班的看法？實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　9、你對薪資的要求？如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

　　1、作為一名面試官，首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質，去合理的選用人才，這樣是最明確的目的。

　　2、要學會去提問，向著自己所需要的問題去提問，但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識，這個是不好的。

　　3、再一個就是自己的態度，不要高高在上，將來都是一個企業下的，沒有必要給對方壓制能力，相反的能比較禮貌的交談，對於雙方來說都是很好。

　　4、當然拒絕的技巧也是需要懂得的，很多的時候幾十個人也就是選擇那麼幾個，所以對於別的人的拒絕，是要有一定技巧的，儘量隱晦一點的通知。

　　5、對於人才的分析，不僅僅是需要在能力上，能力強固然是好，但是如果是性格上面，不是那麼容易相處的型別，就還是要去考慮考慮。

　　6、面試的時候，時間的安排還是要注意的，一般根據人數的不同，儘量錯開面試的時間，這樣就不會讓對方等太久。

　　7、要學會去利用好每一個求職者的能力的特點，物盡其用是最好的，人才是不要輕易的去放過的，這個就看具體的需求而定。

　　1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。