1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據；回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證；
2、講清原委，避免抽象：用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度；
3、確認提問內容，切忌答非所問；面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容；
4、有個人見解，有個人特色；用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍，只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位?
4、對單位的瞭解有多少?
5、你希望的待遇為多少?
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、請你自我介紹一下，這是面試的必考題目。
2、談談你的優/缺點。
3、為什麼想進本單位
4、對單位的瞭解有多少
5、你希望的待遇為多少
6、有人可能不喜歡與你共事，請你給出一個為何會如此的理由。
7、從上家公司離職原因。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 ...
1、請介紹一下你自己：這是面試者基本上都會被問到的問題。一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
2、在學校你上過哪些課程：這個問題是面試官為了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點：這個 ...
1、對我司的瞭解？這個可以大致瞭解一下，不要表現的全部都瞭解，可以從業內知名度，企業文化，公司產品，發展空間這些方面概述；你可以說貴公司某些業務在之前的公司有接觸過，有一定的瞭解，自己比較喜歡這類的工作之類的！
2、為什麼選擇我們公司?可以說貴公司在業界是最受歡迎的服務性公司，我自己也很喜歡這樣的工作 ...
1、作為一名面試官，首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質，去合理的選用人才，這樣是最明確的目的。
2、要學會去提問，向著自己所需要的問題去提問，但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識，這個是不好的。
3、再一個就是自己的態度，不要高高在上，將來都是一個企業下的，沒有必要給對方壓 ...
一些教師招聘單位要求應聘者在試講之前有面試環節，面試時，學校會根據考生的履歷提出一些即興的問題，主要考查考生的應變能力。考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，根據自己的特點和“強項”多做準備，不至於強項變弱項。要把專家當成孩子來教，不要認為是專家在聽課，就任意拔高授課的內容。要明確所面對的是小學生，初中生， ...
面試時，營銷總監會問的問題：
1、用5分鐘做個自我介紹；
2、離開上一家公司的原因；
3、最大的長處和弱點分別是什麼、這些長處和弱點對公司的業績會有什麼影響；
4、是否曾經得到過低於自己預期的成績，如果得到過，怎樣處理這件事情；
5、找工作時最看重的是什麼；
6、在過往的工作中，如 ...
1、你為什麼選擇我們公司；
2、對這項工作，你有哪些可預見的困難；
3、在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦；
4、我們為什麼要錄用你；
5、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作；
6、你希望與什麼樣的上級共事；
7、你在前一家公司的離職原因是什麼；
8、你有什麼業餘 ...