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求職面試時面試著裝應該注意什麼

面試時的著裝應注意什麼

  1、西裝的顏色主要以深色為主,也要根據面試公司特點和職位特點來選擇。衣服需是純色,不要過於前衛,要簡潔大方。

  2、襯衫最好為白色長袖,其他顏色亦可,但應注重與西裝搭配的整體效果。

  3、領帶適合選擇傳統的條紋,要注意與西裝和襯衫的顏色的協調性。

  4、皮鞋主要以黑色為主,要與套裝整體相匹配。鞋子最好擦拭鞋油,光亮的鞋子能夠體現出一個人的自信。

求職面試時面試著裝應該注意什麼

  衣服:男性求職者一般都應該身穿正裝,正裝對於男性來說是提高自己的外在形象最重要的裝束。女性求職者當然也可以身穿正裝,不過就相對於男性求職者來說,她們有更多的選擇。除了一些不應該穿的衣服之外,比如超短裙,或者是比較暴露的衣服,女性求職者在穿著上面要儘量的樸素真實。化妝:男性求職者當然在面試之前不需要進行化妝,不過女性求職者在面試之前可以給自己化一個淡妝。首先是能夠提升自己的個人形象,其次也是能夠讓面試官看得出來自己對面試的認真態度,自己也能夠在面試的時候有一個很飽滿的精神。鞋子和襪子:性求職者身穿正裝當然是要配上一雙皮鞋,不需要很名貴但是一定要擦的乾乾淨淨的。襪子的顏色最好能夠比較淺一些,白色或者肉色是最好的。女性求職者根據自己的衣服去搭配鞋子,想必大部分的女性求職者應該要怎樣去搭配。還是一樣的要求,整潔乾淨、簡單樸素。

求職面試時面試官常問的問題

  1、請你自我介紹一下你自己?

  回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。

  2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

  3、說說你最大的缺點?

  回答提示:這個問題企業問的機率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。


面試的技巧及注意事項

  形象上的準備,漂亮是推薦自我的資本,外貌是應聘的敲門磚;面試禮節,提前10分鐘趕到;如何回答提問談談你自己:應簡要地介紹自己的姓名,年齡,畢業學校,重點介紹自己的能力,並且用具體的事例來說明你的能力和取得的成績;面試時,不要手勢過多。 ...

面試見到老總應該說什麼

  1、接到面試通知後,最好提前準備自我介紹的草稿並且練習幾次;   2、自我介紹時,首先應做一個極簡短的開場白,示意麵試官,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等候再開始;   3、注意掌握時間,如果面試考官規定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過於簡短;   4、介紹的內容不宜太多的停 ...

面試機械設計職位應該注意什麼

  事先準備:首先在面試之前就要對面試的公司有所瞭解,這樣面試會更加順利,不易失敗;不要遲到:在面試的第一天絕對不能夠遲到,第一天面試遲到,會給面試官留下不好的印象;不要喧鬧:在面試時,還沒到自己的時,一定不要喧鬧,喧鬧是一個錯誤的面試方式;敢於表現自己:在面試的時候,要敢於表現自己,不要害怕要表現自己,讓面 ...

面試面試官應如何做

  1、作為一名面試官,首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質,去合理的選用人才,這樣是最明確的目的。   2、要學會去提問,向著自己所需要的問題去提問,但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識,這個是不好的。   3、再一個就是自己的態度,不要高高在上,將來都是一個企業下的,沒有必要給對方壓 ...

跑步聽歌應該注意什麼

  1、調節好音樂的聲音:聲音太低,沒有辦法將你帶入到跑步的環境當中去,但是如果聲音太高的話,可能會讓我們完全無法聽到外界的聲音,對於車鳴笛的聲音以及小孩嬉鬧的聲音都聽不到。所以是非常容易出現事故的。   2、選擇好音樂的種類:在跑步過程當中聽音樂的話,最好選擇一些節奏性非常強的音樂,這樣我們就可以緊跟音樂的 ...

面試面試官最看重什麼

  精神面貌、品格修養、身體素質、人際交流能力等。   面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考 ...

面試面試官常問的問題有哪些?

  1、請你自我介紹一下,這是面試的必考題目。   2、談談你的優/缺點。   3、為什麼想進本單位?   4、對單位的瞭解有多少?   5、你希望的待遇為多少?   6、有人可能不喜歡與你共事,請你給出一個為何會如此的理由。   7、從上家公司離職原因。 ...