精神面貌、品格修養、身體素質、人際交流能力等。
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
精神面貌、品格修養、身體素質、人際交流能力等。
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、作為一名面試官,首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質,去合理的選用人才,這樣是最明確的目的。
2、要學會去提問,向著自己所需要的問題去提問,但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識,這個是不好的。
3、再一個就是自己的態度,不要高高在上,將來都是一個企業下的,沒有必要給對方壓制能力,相反的能比較禮貌的交談,對於雙方來說都是很好。
4、當然拒絕的技巧也是需要懂得的,很多的時候幾十個人也就是選擇那麼幾個,所以對於別的人的拒絕,是要有一定技巧的,儘量隱晦一點的通知。
5、對於人才的分析,不僅僅是需要在能力上,能力強固然是好,但是如果是性格上面,不是那麼容易相處的型別,就還是要去考慮考慮。
6、面試的時候,時間的安排還是要注意的,一般根據人數的不同,儘量錯開面試的時間,這樣就不會讓對方等太久。
7、要學會去利用好每一個求職者的能力的特點,物盡其用是最好的,人才是不要輕易的去放過的,這個就看具體的需求而定。
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的機率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。