1、一般而言，面試官最關心的話題其實無外乎就是學歷、經驗、興趣和家庭背景等，他們可以透過學歷和工作經驗來判斷是否有能力勝任這項工作，從興趣瞭解是否能夠融入團隊，或者是有潛力，從家庭背景來看是否具有相應的穩定性，或者是否有完成工作所需的附加資源。
2、當然，HR還有可能會問一些關於他們公司的問題，以查探出是否對他們公司瞭解、用心，具體情況還具體分析，根據HR的不同，問題也可能或多或少。
3、一般會有自我介紹，問一些簡單的個人情況，問一下為覺得自己適合或者能勝任應聘的職位，走的會問為什麼離職。
1、一般而言，面試官最關心的話題其實無外乎就是學歷、經驗、興趣和家庭背景等，他們可以透過學歷和工作經驗來判斷是否有能力勝任這項工作，從興趣瞭解是否能夠融入團隊，或者是有潛力，從家庭背景來看是否具有相應的穩定性，或者是否有完成工作所需的附加資源。
2、當然，HR還有可能會問一些關於他們公司的問題，以查探出是否對他們公司瞭解、用心，具體情況還具體分析，根據HR的不同，問題也可能或多或少。
3、一般會有自我介紹，問一些簡單的個人情況，問一下為覺得自己適合或者能勝任應聘的職位，走的會問為什麼離職。
1、一般而言，面試官最關心的話題其實無外乎就是學歷、經驗、興趣和家庭背景等，他們可以透過學歷和工作經驗來判斷是否有能力勝任這項工作，從興趣瞭解是否能夠融入團隊，或者是有潛力，從家庭背景來看是否具有相應的穩定性，或者是否有完成工作所需的附加資源。
2、當然，HR還有可能會問一些關於他們公司的問題，以查探出是否對他們公司瞭解、用心，具體情況還具體分析，根據HR的不同，問題也可能或多或少。
3、一般會有自我介紹，問一些簡單的個人情況，問一下為覺得自己適合或者能勝任應聘的職位，走的會問為什麼離職。
1、把緊自己的嘴巴，三思而後答。 面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的餘地，隨機而應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入圈套之中。
3、穩定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。