面試時向主考官問好的方法：
1、當自己名字被喊到，有力回答是，然後敲門三下，聽到請進後再進入；
2、進門後輕輕將門合上，向面試官鞠躬，面帶微笑稱呼一聲你好；
3、在面試官的手伸過來之前握住面試官的手，握手後將手自然放下，雙眼直視對方，自信地說出自己的名字；
4、沒有聽到請坐之前不能坐下；
5、保持適度微笑，向面試官進行自我介紹，儘量使用普通話。
面試時向主考官問好的方法：
1、當自己名字被喊到，有力回答是，然後敲門三下，聽到請進後再進入；
2、進門後輕輕將門合上，向面試官鞠躬，面帶微笑稱呼一聲你好；
3、在面試官的手伸過來之前握住面試官的手，握手後將手自然放下，雙眼直視對方，自信地說出自己的名字；
4、沒有聽到請坐之前不能坐下；
5、保持適度微笑，向面試官進行自我介紹，儘量使用普通話。
1、沉著泠靜是首要，及時表達歉意，同時更應該保持沉著冷靜，根據具體情況自由發揮。
2、其實不得不說的是，在考試的時候遇到手機響的尷尬局面，確實比較影響考官對自己的形象，也正是因為如此，很有必要巧妙處理，一方面保持沉著冷靜從容應對，另一方面更應該給考官表示歉意，同時更應該高效率的答題，迅速調整狀態，回到正軌之中。
1、詢問招聘人數。最明顯的問題是“你們錄用幾個人？”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在於招聘多少人，而在於你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。
2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什麼問題，關鍵是要看時機。
3、說有熟人。面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，並且關係很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓；如果H面試官和你提到的人的關係不是很好，甚至是有矛盾的，那麼你可能面試不透過。
4、超出範圍。例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什麼等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪裡有這麼多問題？你是來找工作的嗎？不會是來調查情況的吧？這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的範圍。
5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點，你說自己什麼工作都可以勝任，這也是不符合實際的。
小編要想提醒職場上的各位小夥伴，在面試的時候一定要知道什麼問題可以問，什麼問題不可以隨便問，有時候一個小問題就很可能會影響你的面試結果。