1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。
2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時候，可以婉轉的問一下該崗位的薪資，裡面包含有哪些。
3、面試的時候，考官會問及你上一份工資的時候，你可以給出一個合理的工資數額，看看考官有如何反應，如果答覆是不會低於你過去的收入”或目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。透過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
4、在考官問及你希望自己的薪資是多少的時候。你大可不直接回答，而是反問考官你覺得我能值多少，這樣把問題拋給對方，就可以知道自己的薪資大概多少了。
5、在面試的過程中可以提問一些關於該公司的薪資標準，和發放標準，透過這些標準可以推測出自己的大概薪資是多少。
6、如果透過考官的嘴裡打聽不到，可以透過該公司的工作人員口中得知，這樣會比較貼切，從而根據薪資的高低來確定自己是否選擇這份工作。
具體方法如下：
1、在回答問題時，說話要委婉謙虛，然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以例項來說明問題。
2、說明自身的特長時，不可自吹自擂、胡填亂寫，這也從側面衡量人的誠實程度。
3、可介紹一些與應聘的工作有關聯的特長，但不可胡編亂造。
4、最好圍繞自己比較擅長的方面回答。
1、自己不準備在之前城市生活，或者家人搬到了次城市，想找份離家近的工作；
2、在上一家公司時間較長，想換一個環境，告別先前的自己；
3、創業失敗，建議先做好失敗原因，創業過程等功課，這些很可能是考官想要你回答的；
4、老家有事，所以從上一家公司辭職回老家處理事情，一般此時你說這個理由人事不會再追問下去；
5、創業失敗是個很敏感的話題，建議不要冒險，創業失敗證明是有問題才會失敗，所以說該理由一定要慎重；
6、儘量不要說裁員遭遇，被上一家公司辭退說明自身能力有問題，所以可能你面試時就已經被面試官否定。
面試時被問到選擇該職業的理由時，可以按照以下幾點回答：
1、該職業可以深入參與團隊合作；
2、該職業可以參與各種各樣的專案；
3、該職業可以學到很多技能；
4、該職業可以為未來的職業發展打好基礎；
5、該職業可以和各個行業人接觸，和不同行業的人合作；
6、該職業工作效率高；
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1、第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公 ...
1、護理的專業知識和遇到突發情況怎麼處理的問題。
2、面試一般會問一些護理專業知識，比如判斷心肺復甦有限的指標。
3、會給出一些狀況看護士如何解決，比如給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時該如何應對，不僅是專業知識，還有解決問題的應對能力。 ...
1、女性婚後大多以家庭為主，工作衝勁沒那麼大。如果女性到了生育的年齡，特別是有些剛進單位沒多久就生孩子的女性，公司不得不提供帶薪產假，而且很多女性休完產假就辭職，因此許多單位不想冒這個風險。並且很多女性因為身體狀況不是很好，懷孕後反應很大，很多女性會選擇辭職；
2、已婚女性家庭負擔肯定會比未婚的求職者 ...
問題如下：
1、個人基本資訊，職業規劃，工作履歷，崗位匹配相關內容；
2、目前就業狀態，居住狀態，婚姻狀態，學歷，專業等；
3、目前職業規劃如何，目前處於哪個階段，需要汲取哪些知識技能，需要什麼樣的平臺；
4、之前的工作崗位，具體的工作內容，是否帶過團隊，工作過程中的成功案例分析，離職原因 ...
1、說加班太累，說明你抗壓能力太差。對於這個問題，如果是因為工資太低，這個原因應該說的冠冕堂皇一點。可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折 ...
1、告訴我，你最大的弱點是什麼；
2、你認為自己的哪項技能需要加強；
3、你認為什麼樣的決定猶為難做；
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去；
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點；
6、覺得什麼人在工作中難於相處。 ...