1、做好前期調研：可根據網上各大招聘網站或者專業入口網站招聘欄目，如根據行業招聘欄目，鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知；
2、面試談薪水的時機：在首輪電話面試時，若面試官問薪水待遇問題，直截了當告訴面試官，有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力；
3、不接受對方第一次開價：多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預留上漲的空間，儘可能安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談即可；
4、面試的禮儀態度：面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於預期，還是要向面試官表示感謝，還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協商的餘地，若薪資方面沒有任何商量餘地，可接受也可禮貌拒絕。
校企合作是指企業與學校利用各自優勢達到利益共享，互利共贏的一種合作模式，所以學校應向企業說明校企合作雙方得到的利益：
1、學生綜合競爭能力的提高：學校透過對工學結合、校企合作的管理模式的有效應用，實現了教學資源與教學環境的有機結合、理論與實踐的有機結合，增強了學生專業學習的時效性，使學生在學習和實踐的過程中，真正提高了專業的技能以及解決問題的能力，綜合能力得到了很大的提高。
2、實現雙方共贏：校企合作的教學模式可以改善學校的辦學條件，可以使學校培養出更符合企業和社會需求的新型人才，進而有利於學校辦學效益的提高，這不僅有利於提高學生的競爭能力以及學習積極性，也為企業培養了大量的高素質、高技能應用型人才，為企業解決了人才缺乏的後顧之憂，這種教學模式能真正實現了優勢互補和互贏互利的校企合作模式，使職業人才的培養更具開放性、科學性和針對性，真正達到了教學管理模式改革的目的。
1、說加班太累，說明你抗壓能力太差。對於這個問題，如果是因為工資太低，這個原因應該說的冠冕堂皇一點。可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
2、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說HR會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
3、可以說自己在上個公司得到的回報和付出不能對等，雖然工資不能衡量一個人的全部，但是我希望我的付出和公司給我的回報能得到相應的匹配。
4、如果是因為上司難纏，這時不管上司怎麼壞，都不要說太難聽的話，因為這是是體現你職業素養的時候，可以說我的上司一直對我不信任，我們一直嘗試著去溝通，但是他一直不理解我們，並且我們團隊的成績一直提不上去，所以我實在忍受不了，選擇辭職。如果是因為加班太累，你一定要說明你可以接受正常的加班，但是對於毫無意義的加班，你不可以接受。你可以這樣說，我們每天的工作，如果我完不成，我會自覺地進行加班，但是上一家公司要求上午7:30到下午8:00都不能正常下班，並且我們只是在耗時間，去進行沒有意義的加班，對於這種做法我是不能接受的，所以選擇離職。其實回答這個問題，還有一個更合理的回答，你可以這樣說，在尋找一個新的機會和一個新的平臺，可以跟HR大膽的說你現在遇到了一個瓶頸，想尋找一個更好的平臺來提升自己，或者說你現在的工作和自己的職業規劃有所出入，想選擇一個新的工作來更好的發展自己。