1、基本情況：請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
2、專業背景：您認為此工作崗位應當具備哪些素質。
3、工作模式：您平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
4、價值取向：您對原來的單位和上司的看法如何。
5、資質特性：您如何描述自己的個性。
6、薪資待遇：是否方便告訴我您目前的待遇是多少。
7、背景調查：您是否介意我們透過您原來的單位進行一些調查。
95%的面試基本上都離不開這些問題，還有可能問一些專業問題。
1、基本情況：請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
2、專業背景：您認為此工作崗位應當具備哪些素質。
3、工作模式：您平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
4、價值取向：您對原來的單位和上司的看法如何。
5、資質特性：您如何描述自己的個性。
6、薪資待遇：是否方便告訴我您目前的待遇是多少。
7、背景調查：您是否介意我們透過您原來的單位進行一些調查。
95%的面試基本上都離不開這些問題，還有可能問一些專業問題。
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試時，營銷總監會問的問題：
1、用5分鐘做個自我介紹；
2、離開上一家公司的原因；
3、最大的長處和弱點分別是什麼、這些長處和弱點對公司的業績會有什麼影響；
4、是否曾經得到過低於自己預期的成績，如果得到過，怎樣處理這件事情；
5、找工作時最看重的是什麼；
6、在過往的工作中，如何規劃時間、安排工作；
7、公司將要參加展銷會，如何做好準備工作；
8、如何提高營銷部門的工作效率；
9、介紹一下現在公司的產品系列，它們每一款的定位和定價；
10、分析一下這個行業的行業狀況。