領導說辛苦啦，該如何回答主要是看自己了，若是想上進的話，那肯定是說“只要是能夠幫到公司，辛苦點不算什麼，而且您位高權重，肯定是更辛苦”，這樣的回答，領導肯定是會滿意的。
若是跟領導關係一般，而且最近又沒有想著要上進的意思，則只需要一句“謝謝領導關心，這些都是我應該做的”。在職場上，說話很重要，因為這關係到你情商的高低，往往有的時候，領導是否能夠高看你一眼，就取決於你說話的好壞。說出來的話領導是否喜歡，領導是否贊同，這很重要。
領導說辛苦啦，該如何回答主要是看自己了，若是想上進的話，那肯定是說“只要是能夠幫到公司，辛苦點不算什麼，而且您位高權重，肯定是更辛苦”，這樣的回答，領導肯定是會滿意的。
若是跟領導關係一般，而且最近又沒有想著要上進的意思，則只需要一句“謝謝領導關心，這些都是我應該做的”。在職場上，說話很重要，因為這關係到你情商的高低，往往有的時候，領導是否能夠高看你一眼，就取決於你說話的好壞。說出來的話領導是否喜歡，領導是否贊同，這很重要。
可以說些謙虛而“討好”的話：
1、“我能有今天的成就，離不開領導的支援與指導”。
2、“感謝領導的關心和愛護，沒有您在前面打前鋒，我這場仗也不會贏”。讓領導聽了心裡很受用，也表現出了領導的重要性。
有道是吃水不忘挖井人，當挖井人為吃水人創造了源源不斷的水源時，同時也不要忘記向吃水人表達出你的感謝。因為有了吃水人的關心與指導，挖井人才能挖出水，實現自己的夢想。
這個簡單的道理，作為下屬一定要懂，並且還要把它做到位。無論是大功勞，還是不足掛齒的小功勞，在接受獎勵的時候，別忘了給領導也記上一“功”。
俗話說，每個成功男人的背後都有一個默默付出的女人。在職場中，這句話雖然沒有得到那麼名符其實的解釋，但道理都是一樣的。如果一個員工獲得了某種嘉獎，那麼“背後”也肯定有領導的一半功勞。
1、你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般情況下，這是領導對你工作的真誠的肯定，當然也是一種鼓勵。這時候，第一步表示感謝，是禮節——應該說多謝領導的肯定和鼓勵；然後是表態——這些都是應該做的，還有很多需要學習和改進的地方，我一定會努力的；最後是拉近距離——以後還有許多地方需要向您學習，還請多多指教。
2、當著別人的面誇獎你，除了要考慮給予你誇獎的領導和你自己外，就得考慮在場的其他人了。當然，禮節也是必須的，但是如果說到具體某件工作，就應該儘量把功勞給工作的參與者分一分；倘若領導就來一句，你很聰明啊，你也可以把這種聰明往他人身上靠一靠，比如說都是大家幫忙指導的結果。初聽這個回答，有人覺得可能答非所謂，他人說你聰明，是指你先天的，怎麼是領導同事幫忙指導的結果呢？其實想一想，一般來說，領導何以知道你聰明，還不是透過工作來體現的，既然是工作，就很有可能或者根本不可能是你一個人能單獨完成的，也就回到了前面的問題了。
3、面對領導的誇獎，我們應該實事求是，真誠以待。不論是不是我們的功勞，不貪功，不炫耀，不卑不亢。不要領導誇獎幾句，就飄飄然不知天高地厚，對自己自我感覺良好，對領導溜鬚拍馬。對下屬工作的肯定和鼓勵，也是一個領導的本職工作，就像做好自己的工作是本職工作一樣。
4、當你擺正自己的心態，把工作看成是工作本身，而不是某個領導的工作，把領導看成領導本身，就是工作上的領導，當然，有人格魅力等其他因素除外，當你心態正了，其實一切都是你正常的行為表現。只有內心想得很複雜的人，才會對這種領導行為敏感不已。
5、做好自己，既是對領導最好的回應，也是對自己最好的回應。