11天健康監測期間能夠去上班麼+居家健康監測期間必須足不出戶嗎

　　11天健康監測期間能夠去上班麼？答案是：不能。根據規定，健康監測的時間一般是14天。處於健康監測期間的人群，可以在家正常生活，也可以透過手機或者電腦學習、辦公，但禁止外出，避免與他人接觸而導致病毒傳播。

　　 健康檢測的注意事項有哪些

　　1、處於健康監測期間的人群，應在日常健康監測期間儘量減少與家人、外人直接接觸。

　　2、處於健康監測期間的人群，若必須外出，須全程規範佩戴醫用外科口罩，並與他人保持安全距離，儘量不乘坐公共交通工具。

　　3、處於健康監測期間的人群，應自覺不去人群聚集的地方，不探親訪友，不參加聚集性活動，不進入學校、養老院等特定機構，不進入歌劇院、歌舞廳、浴室等室內密閉場所，不開展線下教學、培訓活動等。

　　4、處於健康監測期間的人群，應每日做好體溫測量、症狀監測並記錄，一旦出現發熱、咳嗽等症狀，立即向所在村(社群)、單位報告。

　　 居家健康監測期間必須足不出戶嗎?

　　原則上，居家健康監測期間是不得外出的。但如果必須外出，經所在社群健康監測管理人員批准後方可外出，外出時要佩戴一次性醫用外科口罩(或N95口罩)。那11天健康監測期間能夠去上班麼？總的來說，處於安全考慮，11天健康監測期間是不允許去上班的。

　　7天居家健康監測一般是可以打疫苗的，和社群工作人員申請後是可以去接種的。那麼，7天居家健康監測可以去醫院嗎？一起來看看小編帶來的介紹吧！

　　7天居家健康監測能打疫苗嗎

　　能打疫苗。

　　無論是新冠疫苗還是其他型別的疫苗，在居家健康監測期間均不影響正常注射，可以按照要求在規定的時間內打疫苗，如新冠疫苗的接種，凡年滿18週歲（戶籍不限）且無疫苗禁忌症的人員按照“應種盡種”原則均須接種新冠病毒疫苗，請尚未接種人員儘快持本人身份證到附近的新冠病毒疫苗接種點完成接種，符合新冠加強針接種的人員也要儘快接種疫苗。

　　7天居家健康監測可以去醫院嗎

　　可以去醫院。

　　7天居家健康監測期間需要做核酸檢測，這種情況下可以戴好口罩，開私家車或走路前往醫院做核酸檢測，如果是檢測期間賦黃碼或自身不便前往醫院做核酸的情況下，還可以要求社群安排相關醫護人員上門做核酸檢測。

　　另外7天居家健康監測期間如身體有不適症狀的，像出現發熱、乾咳、乏力、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等新冠症狀，需立即向社群報告，及時到定點醫療機構排查，伴有自身基礎疾病的也可做好個人防護前往醫院治療。

　　7天居家健康監測可以出門嗎

　　可以出門。

　　7天居家健康監測不像集中隔離或居家隔離有規定禁止外出，在健康檢測期間只要符合以下幾點就可以出門：

　　1、做好個人防護措施，即戴好具有防護新冠病毒的醫用口罩。

　　2、同住人員在無任何健康不適情況下可外出。

　　3、不得參加聚集性活動；不得前往人群聚集場所；不得乘坐公共交通工具；不得前往網咖、電影院、健身房、麻將館、電影院、棋牌室、KTV等密閉、半密閉場所。

　　因此7天居家健康監測人員在外出時做好個人防護，佩戴口罩，不去人員密集場所即可。

　　2021五一加班5天抵平時上班11天 五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算

　　今年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，五一小長假加班5天的工資，相當於平時工作11天所獲得的收入。

　　具體演算法：

　　5月1日3倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日2倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　關於加班的要求：

　　（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

　　《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

　　加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。