14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪 2021春節三薪工資計算方式
根據放假時間安排顯示，2021年春節前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資，而其他四天加班有兩薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。
春節長假有七天，這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，後4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；
（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資；
（3） 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。
三薪的計算方式：
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，注：休息日的計算方法（365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天）年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4個季，3個月/季）季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12個月）月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
國家規定的春節加班費計算方法
法定假日是300%，週末是200%。
春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。
除夕不是法定假日，沒有三倍工資。
根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。
2021年春節加班費能否用補休代替
現實生活中，大多數用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資，但事實上，根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資。此外，平時加班和法定節假日加班不能用補休代替。
《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
(1) 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;
(2) 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資;
(3) 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資百分之三百的工資。”
只要核算清楚，再也不擔心公司發少工資了！
工具/原料人事考勤部門業績考核表其他方法/步驟1首先，瞭解清楚工資少發的原因，是由於人力做工資表發少，還是公司原因發少。
2然後，跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因，檢視工資表的明細。如果是因為操作發少，或者因為考勤、其他考核扣除發少了，都是可以協調清楚的。
3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少，可以蒐集證據，依法維權，去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。