2020年中秋國慶重疊如何計加班費+2020中秋國慶同一天加班有六倍工資嗎

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020中秋國慶同一天加班有六倍工資嗎

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費

　　人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。所以，2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低於工資的300%計算。

　　自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

　　以上法律依據來自於《中華人民共和國勞動法》第四十條。

　　加班費計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　公式說明

　　（1）21.75天為平均每月計薪天數。

　　（2）加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　薪酬制度規定

　　《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於是工資300%的報酬。

　　在勞動法裡面對於加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。

　　在勞動法44條的規定裡邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指著休假日，指的週六、週日正常的休息日。

　　按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低於工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在週六、週日上班，如果事後沒有安排調休的話，那麼需要按照日工資200%的標準，就是至少不低於200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。

　　需要注意的是這裡邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在週六、日工作了，但是接著在下週一、週二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低於兩倍的工資。

　　2020端午節加班有三倍工資嗎

　　2020端午節當天加班有3倍工資，其餘兩天加班有兩倍工資。

　　2020年端午節是6月25日，星期四。端午節假期從6月25日到6月27日。

　　2020節假日加班工資規定

　　1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

　　法定節假日有哪些

　　（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）元旦，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2020清明有三倍工資嗎 清明加班有三倍工資嗎

　　2020清明當天（4月4號）加班有三倍工資，在清明節調休時間加班只有兩倍工資。

　　2020年清明節放假通知

　　4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假調休，共3天。

　　凡在4月4日（清明當天）當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。在4月5日、4月6日，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　清明節的來歷

　　“清明”最初指的是節氣。據《辭海》“清明”詞條解釋：清明乃“二十四節氣之一”。《月令七十二候集解》：“三月節……物至此時，皆以潔齊而清明矣。”到了清明，黃河中下游及其以南地區平均氣溫一般在10℃以上。我國大部分地區氣候溫暖，草木萌茂，改變了冬季寒冷枯寒的景象。農業忙春耕春種。江南農諺：“清明穀雨兩相連，浸種耕田莫遲延”；“種樹造林，莫過清明”。

　　在我國傳統的歷法中，把一年分成二十四個節氣，用來反映氣候變化和指導農業生產。而“清明”就是其中之一，時間在“春分”之後，“穀雨”之前，即農曆三月初，換算成新曆，約在4月4日或5日。由於二十四節氣比較客觀地反映了一年四季氣溫、降雨、物候等方面的變化，所以古代勞動人民用它安排農事活動。《淮南子·天文訓》雲：”春分後十五日，鬥指乙，則清明風至。”按《歲時百問》的說法：”萬物生長此時，皆清潔而”清明一到，氣溫升高，雨量增多，正是春耕春種的大好時節。故有”清明前後，種瓜點豆氣與農業生產有著密切的關係。一書中記載：“清明”是在冬至過後的一百零六日，也是“春分”後的第十五日，這時候萬物潔淨，空氣清新，風景明麗，花卉草木在這樣的環境中呈現出欣欣向榮的景象，所以叫做“清明”，為清明節的來歷之一。

　　清明作為節日，與純粹的節氣又有所不同。節氣是我國物候變化、時令順序的標誌，而節日則包含著一定的風俗活動和某種紀念意義。清明節是我國傳統節日，也是最重要的祭祀節日，是祭祖和掃墓的日子。掃墓俗稱上墳，祭祀死者的一種活動。漢族和一些少數民族大多在清明節掃墓。按照舊俗，掃墓時，人們要攜帶酒食果品、紙錢等物品到墓地，將食物供祭在親人墓前，再將紙錢焚化，為墳墓培上新土，折幾枝嫩綠的新枝插在墳上，然後叩頭行禮祭拜，最後吃掉酒食回家。

　　清明節傳說

　　介子推是當年晉國的賢臣，侍奉公子重耳。晉國發生內亂，公子重耳被迫逃亡國外。介子推不畏艱難困苦跟隨重耳流亡十九年，曾經割自己腿肉熬湯，獻給重耳。重耳做了國君，也就是歷史上的晉文公，即位後重賞當初伴隨他流亡的功臣，惟獨忘了介子推。很多人為介子推鳴不平，勸他面君討賞。然而介子推最鄙視那些爭功討賞的人，他收拾好行裝，同母親悄悄地到綿山隱居去了。

　　晉文公聽說後，羞魄莫及，親自帶人去尋找介子推。

　　然而綿山山高路險，林木茂密，找尋兩個人談何容易。有人獻計，從三面火燒綿山逼出介子推。大火燒遍綿山，卻不見介子推的蹤影。大火熄滅後，人們才發現揹著老母親的介子推已坐在一棵老柳樹下被燒死了，而且從樹洞裡找出一封血書。介子推在血書中表示，自己割肉奉君已盡為臣之道，主公就不必再找他了。如果主公能夠時時自省，為政清明，那他在九泉之下也就能欣慰地眼目了。

　　為了紀念介子推的死諫，晉文公下令將這一天定為“寒食節”，號令全國禁止用火。第二年晉文公率眾臣登山祭奠，發現那棵老柳樹又長出了新芽，便賜名為“清明柳”，並把寒食節的後一天定為清明節。