2020年中秋國慶重疊如何計加班費+2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算

　　2020年國慶中秋假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-3日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（4日-8日）。

　　相關規定：

　　1、可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　2、如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　需要注意：根據加班費的“三要素，即計算基數、計算係數、加班天數來分析考量， 2020 年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，並沒有疊加到 6 倍工資。

　　國慶中秋加班不給加班費這麼辦？

　　可以向勞動i監察投訴。

　　國慶節是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作zhi的應當正當勞動者同意，並按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

　　關於國慶節加班的法律條文規定：

　　《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

　　(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020中秋國慶同一天加班有六倍工資嗎

　　2020年中秋國慶重疊如何計加班費

　　人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。所以，2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低於工資的300%計算。

　　自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

　　以上法律依據來自於《中華人民共和國勞動法》第四十條。

　　加班費計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　公式說明

　　（1）21.75天為平均每月計薪天數。

　　（2）加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　薪酬制度規定

　　《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於是工資300%的報酬。

　　在勞動法裡面對於加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。

　　在勞動法44條的規定裡邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指著休假日，指的週六、週日正常的休息日。

　　按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低於工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在週六、週日上班，如果事後沒有安排調休的話，那麼需要按照日工資200%的標準，就是至少不低於200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。

　　需要注意的是這裡邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在週六、日工作了，但是接著在下週一、週二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低於兩倍的工資。

　　2021年五一勞動節法定假日幾天 五一假期幾天三薪

　　1天。2021五一放假時間：5月1日至5日放假調休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。

　　五一加班工資的計算方法：

　　(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

　　所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號——5號(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

　　備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

　　加班相關法規：

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條 加班

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　綜上所述，五一加班用人單位應當給付加班工資，為不低於工資百分之三百的工資報酬。