2020年中秋將在飯局認識新朋友的星座

　　參加飯局是十二星座日常避免不了的事情，有的飯局枯燥無味，純屬浪費時間，參加一次不想再有第二次；有的飯局妙趣橫生，可以意外結識新朋友。透過對2020年十二星座運勢進行分析，這些星座在2020年中秋飯局能夠認識新朋友。

　　白羊座：氣味相投

　　白羊座向來做人耿直，他們在飯局上就真的是專心致志地吃好吃的東西，發現更多美味，沒有別的想法。平常，白羊座交到的朋友也差不多一個樣子，坦率直接。2020年中秋飯局，不以交際為主的白羊座，會結識到和自己氣味相投的新朋友，雙方彼此欣賞，特別談得來。

　　雙子座：機緣巧合

　　雙子座最喜歡湊飯局的熱鬧，倒不是為了發現美食，而是透過飯局能夠結交很多新朋友，順便還能夠吃飽肚子。2020年中秋飯局，對雙子座來說，又是特別獨特的時刻，精心裝扮一番，不僅會成為宴會中的焦點人物，還能夠在機緣巧合之下結識新朋友，特別美滿。

　　處女座：遇到貴人

　　處女座歷來都很重視飯局，無論是誰攢的局子，他們都會思前想後，做足了準備，如何讓這一頓飯吃得格外值，藉機認識更多有幫助的人。2020年中秋飯局，是處女座人生髮生轉折的重要飯局，不僅會結識新朋友，這位新朋友還能夠為處女座將來發展提供不小的幫助。

　　射手座：相見恨晚

　　射手座一向不喜歡硬生生地湊熱鬧，飯局這種事情，得看眼緣，是自己喜歡的人，無論多小的飯局，他們都想要去，否則，再大的飯局也看不到射手座的一點影子。2020年中秋飯局，射手座有望結識到新朋友，兩個人相見恨晚，在很多方面都有共同興趣，收穫不小。

　　職場一直以來都特別考驗人的鬥志，十二星座中，很多人辛勤工作，加班熬夜，但付出的和收穫的好像總也不成比例，恰逢運勢不佳的話，讓人感到特別挫敗。從2020年十二星座運勢來看，中秋過後，這些星座職場運勢強勁，風生水起，會越來越好。

　　白羊座：遇到轉機

　　白羊座對待工作很上心，從來都特別有熱情，敢想敢拼，雖然不是非常認真，偶爾出點小差錯，但都無傷大雅，總體上很奮進。2020年中秋過後，白羊的職場運勢會變得特別好，這段時間內會迎來比較大的轉機，白羊座千萬要打起精神，不要再粗心大意錯失良機。

　　巨蟹座：運勢變強

　　巨蟹座在職場中特別有責任心，因為考慮周全，能力凸出，一直都是領導的得力助手。不過，巨蟹座本身沒有什麼野心，對待升職這件事情比較隨意，不爭不搶的。過了2020年的中秋節之後，巨蟹座職場運勢強勁，被領導格外重用，風生水起，想不升職都很難。

　　處女座：抓住機遇

　　處女座一直都是職場中的佼佼者，運籌帷幄，工作細心認真，能力格外優秀。不過，處女座一直以來的職場運勢不是很好，雖然也很辛苦，但成效有限。好在過了2020年的中秋節之後，處女座的職場運勢會變得格外好，一些機遇就像是專門為他們設定的，一定要抓牢。

　　天蠍座：厚積薄發

　　天蠍座在職場中總是小心翼翼，做好本職工作，兢兢業業。2020年中秋節之後，天蠍座的職場運勢好轉，一直默默付出的他們終於遇到了真正懂得賞識自己的那個人。這重新激起了天蠍座的職場鬥志，藉著這股良好運勢的東風，相信天蠍座很快會迎來職場高光時刻。

　　2020年中秋國慶同一天怎麼算加班費 國慶中秋加班是6倍工資嗎

　　根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資，也就是仍以3倍工資算。

　　國慶節中秋10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　2020年國慶中秋假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　關於加班費的分類計算：

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。