2021-202x年工傷後如何辦理停工留薪？
2021-202x年工傷後如何辦理停工留薪 停工留薪諮詢電話多少？
職工工傷後可辦理停工留薪，同時，還可申請工傷保險保障。那麼職工工傷後如何辦理停工留薪?需要準備什麼材料?流程是怎麼樣的?本文將以寧夏停工留薪辦理流程為例為您解答。
2021-2022年工傷後如何辦理停工留薪？
員工停工留薪設定依據
1. 《工傷保險條例》(國務院令第586號)
2.《寧夏回族自治區實施工傷保險條例辦法》(寧政發〔2012〕115號)
3.《寧夏回族自治區工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知(寧勞社發〔2004〕77號
停工留薪辦理所需材料
1. 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證影印件
2.近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
3.《工傷認定決定書》影印件
4.傷殘鑑定表影印件。住院病案影印件(經醫院蓋章)、歷次診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
5、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料
停工留薪辦理流程
1.視窗受理;
2.醫療衛生專家組提出鑑定意見;
3.召開市勞動能力鑑定委員會會議作出鑑定結論;
4.結論送達當事人
停工留薪辦理時限
40個工作日
停工留薪辦理地點
銀川市民大廳A5廳
停工留薪諮詢電話多少？
0951-5555566
以上是寧夏停工留薪的辦理流程介紹，其他省市停工留薪的辦理辦法大同小異，具體可以諮詢當地社保局。
2021-202x年工傷後如何辦理停工留薪？
職工工傷後可辦理停工留薪，同時，還可申請工傷保險保障。那麼職工工傷後如何辦理停工留薪?需要準備什麼材料?流程是怎麼樣的?本文將以寧夏停工留薪辦理流程為例為您解答。
員工停工留薪設定依據
1. 《工傷保險條例》(國務院令第586號)
2.《寧夏回族自治區實施工傷保險條例辦法》(寧政發〔2012〕115號)
3.《寧夏回族自治區工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知(寧勞社發〔2004〕77號
停工留薪辦理所需材料
1. 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證影印件
2.近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
3.《工傷認定決定書》影印件
4.傷殘鑑定表影印件。住院病案影印件(經醫院蓋章)、歷次診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等
5、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料
停工留薪辦理流程
1.視窗受理;
2.醫療衛生專家組提出鑑定意見;
3.召開市勞動能力鑑定委員會會議作出鑑定結論;
4.結論送達當事人
停工留薪辦理時限
40個工作日
停工留薪辦理地點
銀川市民大廳A5廳
停工留薪諮詢電話
0951-5555566
以上是寧夏停工留薪的辦理流程介紹，其他省市停工留薪的辦理辦法大同小異，具體可以諮詢當地社保局。
工傷停工留薪期可以享受什麼待遇
根據《工傷保險條例》第三十三條規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷在停工留薪期工資標準是什麼
工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定：
(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；
(二)員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工 ...
工傷停工留薪的期限多長時間
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫 ...
停工留薪期一般不得超過多少個月
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工 ...
停工留薪怎麼計算工資
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
法律依據：
《工傷保險條例 ...
關於停工留薪期的規定
我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原 ...
十級傷殘停工留薪為幾個月
十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞 ...
停工留薪期的員工工資如何支付呢
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般 ...