2023年中秋國慶放9天假嗎+2023年中秋國慶怎麼放假

　　中秋節和國慶節都是很重要的兩個節假日，在有些年份的時候，中秋節會和國慶節挨在一起，所以就會一起放假，2023年就是這樣。2023年中秋節是9月29日，放假時間剛好和國慶節重合了，所以很可能會和國慶節一起放假9天或者8天，具體看放假安排。

　　2023年中秋國慶放9天假嗎

　　可能會放9天假，也可能會放假8天，具體還要看國家放假安排通知。

　　2023年有7個法定假期，分別是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節。其中中秋節是9月29日，當天還是週五，理論上是29日到10月1日放假，那麼中秋和國慶放假就重合了。

　　實際上，中秋節和國慶節放假時間應該是9月29日到10月7日，一共是9天時間，10月8日星期天開始上班。2023年具體的放假安排通常會在10月中旬到下旬釋出，到時候明年中秋國慶連休是8天還是9天就可以揭曉了。

　　2023年中秋國慶怎麼放假

　　1、放假9天

　　2023年9月29日（週五中秋節）至10月7日（週六），共放假9天，10月8日（週日）照常上班。

　　2、放假8天

　　2023年國慶中秋放假安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班調休。

　　2023今年中秋節和國慶節一起放假，從2023年9月29日起放假，一直到2023年10月6日停止，共8天時間。

　　中秋節國慶節是法定節假日嗎

　　中秋節和國慶節都屬於法定節假日。

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　2021年五一確定放五天假嗎 最新五一假期是不是五天

　　2021年五一放假五天。具體安排：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由 恩格斯領導的 第二國際在 巴黎舉行代表大會。會議透過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。 中央人民政府政務院於1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。1989年後，國務院基本上每5年表彰一次 全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右。

　　1999年9月18日，中國國務院釋出《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和 國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

　　2007年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；“五一”由7天調整為3天，減少4天；清明、端午、 中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金週也將成為歷史。2008年起，五一黃金週變為五一3天小長假。

　　近兩年五一假期延長成5天。

　　五一放假五天的原因：

　　一是為了拉動旅遊消費。

　　2019年五一放假4天，結果拉動旅遊消費的結果超出預期，遊客和旅遊收入增長都超過了兩位數。

　　文化和旅遊部的資料顯示，2019年“五一”假日期間，中國國內旅遊接待總人數1.95億人次，按可比口徑增長13.7%；實現旅遊收入1176.7億元人民幣，按可比口徑增長16.1%。

　　這對於拉動旅遊消費的效果顯而易見，所以，假期調休為5天，會進一步拉動旅遊消費，刺激經濟增長。

　　二是為了滿足民眾需求。

　　隨著人均GDP突破1萬美元，居民消費升級，有了更多的時間和金錢去休閒，而且，民眾也渴望有公休日去出行，探親、旅遊的需求更是日漸強烈。

　　而且，從春節7天假期到十一7天假期，中間也需要一箇中長假期來滿足這些需求。

　　國家發改委解釋稱，勞動節適逢春夏相交、氣候宜人，很多民眾都希望在春暖花開時外出旅遊、探親、休閒。為了回應人民群眾的呼聲，2020年勞動節透過調休形成5天假期，順應社情民意，有利於更好滿足人民群眾多元化、多樣化的需求。

　　三是可能為恢復五一黃金週試水

　　在一些專家看來，這可能是為了恢復五一黃金週試水，在做一個過渡。

　　這些年來，很多人呼籲能夠恢復五一黃金週。五一黃金週從2008年起取消，成為了3天小長假。

　　但是隨著經濟發展，收入提高，假期需求也水漲船高，有意見認為，春節到國慶節之間有八個月左右沒有長假，不足以支撐遠遊以及長途探親等較為耗時的安排。所以需求恢復五一黃金週。

　　2021春節假期延長至哪天 2020年春節會放15天假嗎

　　2021春節假期不會延長到15天，還是放假7天時間。2021年春節放假安排：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調休上班。

　　2020年春節會放15天假事件緣起

　　2020年全國兩會期間，全國人大代表、民進上海市委副主委、上海市作家協會副主席潘向黎對春節假期延長的話題表示了關注。

　　潘向黎稱，“過去歷屆代表曾有過建議，將春節法定假期由7天延長為15天。提出上述《建議》的主要理由包括：解決長期存在的春運壓力、讓所有人安心從容地過年、保護春節文化記憶的厚度和溫度、促進消費、讓空巢老人感情需求和心理需求得到更好滿足、讓留守兒童和父母有更多的團聚時間等。

　　此外，全國政協委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健認為，可以實行“總量控制，彈性選擇”的方式，給予地方和企業更多自主選擇安排權。即，國家僅規定除夕、初一、初二全國統一春節假，其他全部由各省市和企業自行安排，甚至允許調整假期的日期組合。

　　例如，各省市和企業可以選擇組合前4天或後4天；還可以選擇除夕前10天和後10天區間內，再增加前後雙休日的調休，以及企業根據各自實際經營情況，適度安排員工年休假等。在安排好值班、輪崗機制前提下，讓大家在前後共20天區間中自主選擇7-11天的時間段，讓更多人可以錯峰出行。

　　2021春節假期15天工資怎麼算

　　假如2021年春節假期延長為15天，那麼放假期間員工工資有以下幾種計算情況：

　　【情況一：前後雙休日調休，全額髮放工資】：

　　以2021年春節為例：2021年2月12日是春節，12-14號，初一、初二、初三屬於法定計薪日，假設放假是2月5號-2月19號合計15天，從臘月二十四開始到正月初八；中間涉及到8天需要加班補回。

　　方案一：可以往前推8周，每週六進行加班，實現單休，意思是從2020年12月第一週開始到春節前都實現單休。2020年12月5號，12月12號，12月19號，12月26號， 2021年1月9號，1月16號，1月23號，1月30日加班，去掉元旦1月2號那一週。

　　方案二：可以前後推6周，往後延兩週進行加班調休，意思是從2020年12月19號，26號、2021年1月9號、1月16號，1月23號，1月30日，2月20日，2月27日加班。

　　方案三：可以前後推4周，往後延4周進行加班調休，這種方案各企業用得比較少，原因是過年後員工返崗率低會造成企業成本的浪費。

　　國家法定節假日工資怎麼算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　相關法律規定

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

　　原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。